人力资源开发与管理的技巧哈(PPT).ppt

中国科大 中国科学技术大学 人力资源开发与管理 【学科介绍】 在所有资源中，人力资源是最重要、最特殊的资源 它是唯一具有创造力的资源 它是唯一具有无穷潜能的资源 它是居于核心地位的企业竞争致胜的战略资源 它是居于主体地位的知识经济的首要因素 人力资源管理是21世纪管理学的核心（一） 21世纪是知识经济世纪，知识经济的最大特征是知识，智力成为经济发展的主导因素。 知识不断创新和高新技术快速发展使人力资源在生产中居于主体地位。 知识和高新技术导致世界经济一体化，人力资源管理将体现国际化与本土化的兼融，成为企业管理的核心。 世界经济一体化带来管理理念、管理文化多元化，人文管理将是管理学理论的新境界。 人力资源管理是21世纪管理学的核心（二） 21世纪人力资源的地位空前提高，人力资本已超越物质资本和货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。 世界银行报告指出： 当前世界财富的64%是由人力资本（知识资本）构成的. 1992年诺贝尔经济学奖得主,经济学家贝克尔教授指出： 发达国家资本的75%以上不再是实物资本，而是人力资本，人力资本成为人类财富增长、经济进步的源泉。 全球知名的未来学家约翰·奈斯比特指出：“在信息社会，我们要重新创造的新型公司的基本假设是：人（人力、智力）是公司最重要的资源。” 人力资源是知识经济时代的第一资源 在新经济时代，谁将是竞争中的胜者？是那些占据人力资源优势的地区、国家和企业。因为经济竞争说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。 日本著名企业家松下幸之助说：“国家的兴盛在于人，国家的灭亡亦在于人，古圣先贤，早有明训……。经营事业的成败，不容讳言，与治国同一道理，在于人事安排是否合宜。” 人力资源对企业绩效的作用日益突出，主要体现在核心竞争力、智力资本、组织能力、高绩效的工作系统、流程管理、价值管理、上级授权、员工参与、生产率、企业文化和高绩效团队等方面。 第一章 人力资源开发与管理导论 【本章学习目的】 1.掌握人力资源的涵义与特征。 2.明了人力资源与经济发展、企业成长的关系。 3.知晓人力资本的涵义、特征及其与人力资源的关系。 4.熟悉人力资本投资方式。 5.了解人力资源开发、人力资源管理宏观与微观层面的涵义与内容。 6.领会人力资源开发与管理的内容与功能。 【导引案例】（一） 经济全球化与世界人才争夺战 随着知识经济的到来和经济全球化的拓展，世界各国普遍面临着传统产业劳动力过剩和高新技术人才严重短缺的双重困境。这一现象在美国尤为显著。2000年，美国从事研发的科技人员100万人，预计未来10年至少再需要100万人。该年度美国在化学、生物、物理、计算机等领域的人才需求缺口已剧增至45万，到2006年这一缺口将增至67万。2000年美国各行各业创造了160万个技术岗位，但有一半岗位因为招不到合适人才而空缺。与此同时，一些传统产业的人才却供过于求，工作短缺，一岗众求。 经济全球化与世界人才争夺战（续） 在日本，2000年—2010年科技人才将短缺160万—445万，其中最为紧缺的是信息技术人才。 在欧洲，仅网络人才2000—2004年就短缺72万人。 同一时间，日本和欧洲许多国家的现实失业率和预计失业率却不断走高，各国政要为此寝食不安。 经济全球化与世界人才争夺战（续） 在全球人才争夺大战中，发达国家尤其是美国利用其科技、教育、经济、资金、环境等优势占据了主动地位，而绝大多数发展中国家则处于不利地位。 1999年美国发放的11.5万份特殊人才签证中，印度科技人员占46%；2004年7月的姿料显示: 在加州硅谷，1/3的高科技人才是外国人； 在计算机领域，一半以上的博士生没有美国国籍。 经济全球化与世界人才争夺战（续） 中国改革开放以来，出国留学人员近50万人，除去正在校学习者约10万人以外，学成归国的仅33%。 我国滞留国外的各类专业人才已达40万。 2000年7月，瑞士洛桑国际管理开发研究院发表了2000年度《国际竞争力报告》，中国科技竞争力继1999年从1998年的第13位下滑到第25位后，2000年又下滑到第28位,但到了2004年又上升到22位. 21世纪中国高级科研人才将出现退休高峰，高级人才资源将面临严重短缺危机。许多分析认为，发展中国家如不能迅速采取吸引、招揽人才的有力措施，就会在新世纪的人才竞争中处于更加被动地位。 经济全球化与世界人才争夺战（续） 各国人才战略与对策 1）增加教育投资，大力培养本国人才（美国本世纪初已增至7000亿美元/年）。 2）推行终身教育、全民教育（欧洲提倡全民办教育、企业办教育、实施终身教育）。 3）大力开发人才资源，加强人力资源能力建设，（中国正大力推行素质教育，培养人的创新能力）。 4）大力培养高新技术人才，特别