企业如何依法完善人力资源管理降低成本规避用工风险.ppt

湖北易圣律师事务所简介 我所系2002年经司法部批准，由原湖北科锐律师事务所与原湖北名伦律师事务所合并组建的合伙制律师事务所，是一家主要为当事人提供投资、国内外贸易、税务、金融、房地产、企业改制和公司筹组、知识产权保护、劳动关系、婚姻、继承、刑事辩护等方面法律服务的律师专业机构。 2002年度，我所被评为全市司法行政系统先进单位，2004年被评为黄石市唯一一家信用等级为AAA的律师事务所，2005年被评为湖北省十佳律师事务所。获得了社会广泛的关注和首肯。 我们已经拥有了风雨同舟的同仁，有了为您排忧解难的法律知识和丰富的工作经验，所欠缺的只是与您的沟通与了解，我们期待与您的合作从这里开始...... 现行劳动就业与社会保障制度及法律风险防范 演 讲 者：湖北易圣律师事务所/朱魏东律师 联系方式 Q Q: 516843351 职业博客：jackzhu12345.blog.bokee.net 现行劳动就业与社会保障制度 一、我国现行劳动合同制度 二、用工制度 三、工时制度 四、工资制度 五、社保制度 六、特殊职工的劳动权益保护制度 现行劳动合同制度 劳动合同的概念 原则 内容 无固定期劳动合同的涵义 有关试用期的规定 试用期规定 试用期性质 试用期期限 合同期限： 6个月 6个月-1年 1-2年 试用期期限 15天 30天 60天 现行四种用工方式 劳动关系 雇佣关系 承揽合同关系 劳务派遣合同关系 四种用工方式的比较 现行工时制度简介 标准工时制度 特殊工时制度 缩短工时制度 综合计算工时制度 不定时工时制度 计件工时制度 标准工时制度的相关规定 延长工作时间的规定 加班加点的时间限制及加班费支付标准 现行节假日规定 部分公民放假：妇女节、青年节各半天，儿童节1天 全民放假共计10天：元旦1天，春节、劳动节、国庆节各3天 延长工作时间的规定 加班的规定 休息日加班的规定 法定节假日的规定 不同工时制度比较 工时名称 工作时间 工作弹性 工资 加班费 标准工时 每日8小时 不能随意调整 按标准工资 按标准工资的 每周40小时 延长工作时间 计时发 150-300%发 不定时工时 不受限制 可自由安排 按标准工资 无需支付 综合工时 在核准的周期内不受限制 按标准工资 总工作时间 计时发 内的不支付 计件工时 同标准工时 按件计发 未完成劳动 定额的不支付 现行工资制度简介 工资支付形式。 工资支付规定。 工资支付日期。 扣款规定。 工资拖欠规定。 违反工资制度的处罚。 现行社保制度简介 4-1、社保缴交范围表 范围 国企 城镇 外企 国家 事业 社会 乡镇 私企 机关 单位 团体 企业 养老 √ √ √ 医疗 √ √ √ √ √ √ 失业 √ √ √ √ 工伤 √ √ √ 生育 √ √ √ 现行社保制度简介 4-2交、社保缴比率表 养老 医疗 失业 工伤 生育 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 22% 6% 7% 2% 2% 1% 2% 0 1% 0 现行社保制度简介 4-3、社保待遇一览表（工伤保险待遇略） 养老保险：新人按上年度月平均工资的20%+个人帐户总额/120；中人在新人基础上加过渡性养老金、补贴、调节金； 老人按原办法 失业保险：3个月失业保险金+2个月/年，最高不超过24个月 生育保险：90天产假全额支付工资，生育津贴为本企业当年平均工资计发3个月，检查费发200元，生育医疗费发2000元。 劳动者退休、退职的规定 一