关于人力资源中会计管理.doc

关于人力资源中会计管理 　　摘 要：本文主要概述了企业人力资源管理会计，在此为基础进一步的探讨分析了当前我国人力资源会计的核心理念和实施的基本措施，以及分析了企业实施人力资源会计的作用及内容，希望能够为企业的管理以及发展带来帮助。 关键词：人力资源会计 意义 核心理念 内容 基本措施 近年来，随着我国改革开放逐步深入以及我国社会主义市场经济的发展和成熟，我国市场发展对于企业的要求也是越来越高，其中最为典型就是市场经济的发展迫切需要我国企业的竞争。同时成熟健康的市场需要的企业合理财务资本的投入。企业的合理财务策略，简单的来说也就是企业在发展中应该正确去选择经济市场的经营目标，以及能够运用有效合理科学的经营销售手段，从而能够使得企业以以最少的经营成本而获取最大经济社会效益，要达到这一目标，那就必须要依靠企业的财务会计，这也即是我国人力资源会计管理中重要作用的具体体现。企业人力资源会计的管理是我国企业提高企业在经济市场的竞争能力，以及实现企业的发展决策目标所必须的，这对于企业发展以及社会主义市场经济的健康发展都是具有极其重要意义和作用。 一、人力资源管理会计的概述 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现企业目标。人力资源会计则是基于该项理论而发展形成。简单来说人力资源会计，其主要是指对企业人力资源成本以及价值进行计量和报告会计程序以及方法，属于目前财务会计学科的新领域，同时也是人力资源管理学与会计学相互融合发展形成新时代会计理论，随着全球知识经济时代的来临，人力资源会计理论的成熟以及推广拥有历史性机遇。 企业人力资源会计是以人为价值的组织资源，进行价值计量和报告的程序，其根本目的在于使用企业的人力资源创造能力来反映企业现有的人力资源的基本质量状况，从而为企业管理的决策提供信息的支持。从企业人力资源会计的含义莱卡棉，其主要包括了企业人力资源成本会计、人力资源价值会计以及企业人力资源劳动者权益会计三个方面，通过对成本会计、价值会计以及劳动者权益会计的研究和分析，为企业发展战略的制定以及企业高层的决策提供完整可靠地依据。 二、企业人力资源会计的核心理念及实施人力资源会计的基本措施 1.企业人力资源会计的核心理念 在企业人力资源会计只中，侧重人力资源，核心的还是企业的工作人员，是人，因此，对于企业会计的人力资源管理的核心理念那么就应该是以人为本，人为中心，这也是符合企业人才的生存与发展规律的，下面就以人为本的企业人力资源会计的核心理念做简单的分析：以人为本的企业人力资源会计核心理念是需要根据企业工作人员的生理素质以及心理素质对企业的人力资源作出合理的假设；以人为本的企业人力资源会计核心理念是以企业内部的工作个体的人格进行合理的人力资源价值评价；以人为本的企业人力资源会计核心理念是指需要以企业作为轴心的每个个体的发展环境为基础，对企业的人力资源进行科学的评估。 2.企业实施人力资源会计的基本措施步骤 对于企业来说，实施人力资源会计是企业发展中不可缺少的一部分，也是企业管理中不可或缺的一部分，下面就企业实施人力资源会计的基本措施进行简单的阐述分析： 企业的人力资源会计是企业管理中新兴的管理项目，就目前我国企业的人力资源会计管理存在的问题来看，主要表现在缺乏科学的理论指导、以及在企业的人力资源产权上界定模糊，从而无法科学合理的确认和计量企业的人力资源。因此，企业应该成立专门的人力资源会计问题研究机构，根据企业的实际对企业的人力资源会计问题进行专门的研究和探讨，主要可以从以下的步骤进行：首先组织和聘请经验丰富的会计事务工作者，成立企业人力资源会计理论研究小组，其次组织企业研究小组人员到深入企业的内部，从实际出发，对企业的人力资源进行评估，从而总结人力资源会计的研究理论，最后将理论用于实际，在实践中检验，对不足之处进行改善。从这种循序渐进的方式逐步的完善企业人力资源会计理论体系，为企业的发展奠定基础。 三、企业实施人力资源会计的作用 由前文分析可知，人力资源管理的目的在于使得企业员工能够人尽其才，事得其人，人事相宜，企业实施人力资源会计的作用则是此基础上的进一步的深化，下面就企业实施人力资源会计的作用进行简单的阐述分析： 一是为企业管理者提供管理人力资源所需要的信息。随着社会的发展，社会的环境也在逐步的发生变化，随着而来的便是企业的变化和发展，在企业发展的过程中，企业人员编制的变化以及企业人员素质的界定都是传统的人力资源管理以及传统会计学中无法解释和界定，而当前的人力资