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关于以人为本做好企业思想政治工作思索 　　【摘要】当前，党的群众路线教育实践活动正在全党深入开展。党的群众路线最集中的体现，就是坚持“以人为本”的科学发展观，做好企业思想政治工作的关键也在于坚持以人为本。在实际工作中，企业该如何坚持以人为本，笔者对此进行思考并简述了自己的看法。 【关键词】 以人为本 企业 思想政治工作 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 企业的思想政治工作坚持“以人为本”的理念，是认真践行党的群众路线的具体体现，其意义不仅在于强调对人性的理解，以人为中心去尊重人、关心人、培养人，同时还要充分发挥企业员工参与企业经营管理的积极性和主动性，为企业创造价值，最终实现“利用人”和“为了人”的和谐统一，从这个意义上说，“以人为本”既是手段，又是目的，是企业思想政治工作的强大动力和重要使命。 1 “以人为本”的基本内涵及现代 意义 在思想政治工作中贯彻“以人为本”的理念,必须遵循人的思想和行为规律。恩格斯说:“人们行动的一切动力,都一定要通过他的头脑,一定要转变为他的愿望和动机,才能使他们行动起来。” 人的行为是人的内在需要与外部刺激相互影响相互作用的结果。 思想对需要具有导向作用,需要是行为产生的原动力,行为是动机的外在表现。因此,“以人为本”,体现在必须认真分析职工的个体心理行为,真正搞清楚职工在想什么,要什么。也就是说,企业思想政治工作要善于做好职工心理的调适,从而服务于企业的经营管理。 从现代企业管理看，现代企业管理强调“人本管理”，突出人在企业中的主体性地位及作用,注重发挥人在企业中的主人翁精神,最大限度地发挥人的主观能动性,充分调动人的积极性、自觉性、主动性和创造性。“人本管理”尊重了人的独立性、主动性和创造性,把员工的切身利益与企业的利益、客户的利益紧密地结合起来,企业就会充满活力,有利于培养职工对企业的归属感、责任感和荣誉感,凝聚企业的向心力,为实现企业的健康持续发展提供重要保证,从而增强企业的竞争力,有利于企业文化的打造。 2当前企业思想政治工作面临的突出问题。 随着社会经济的快速发展和文化生活的繁荣，企业思想政治工作也出现了一些新问题。一方面，存在对思政工作认识不够深入的问题。有人认为，由于社会物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用就没那么重要了；有的人认为，企业以经济效益为中心，不产生“直接效益”的思政工作，不能解决实际问题，也就用处不大，甚至可有可无；加之思政工作中存在的某些弊端，例如工作内容过于枯燥乏味、工作方法过于单一传统等不利于工作开展的问题，使当前国有企业思想政治工作往往流于形式，职工接受度不高。另一方面，作为思想政治工作的主体对象，现今职工的思想现状和生活方式也发生了变化。在经济社会背景下，职工的世界观、人生观、价值观受到冲击，思想的多元化、行为的潮流化让思想政治工作变得日益复杂、难以操作。此外，电力行业当前面临着经营环境艰难，国有资产保值增值、企业盈利攻坚任务繁重的挑战，职工工作和生活节奏快、压力大，无形中增加了职工思想动态的不稳定因素，促使思政工作亟待改进和创新。 3以人为本开展思政工作的有效途径。 3.1关注职工多种需求，把握职工思想的“着力点”。群众利益无小事。做好思政工作，首先要具体问题具体分析，只有深刻了解不同年龄段的职工各个层面的需求，才能有的放矢的解决问题。根据我个人的工作体会，对于刚工作的员工，因为没有家庭，生存压力并不大，这个阶段的员工最主要的需求是个人成长、能力提升，能学到实用技能，有很大的未来发展空间。如果这个需求能满足，他们就能在公司发展。对于工作5年以上（一般而言，也有成家早的），结婚成家了的员工，需求重点就和上面员工不一样了。这些员工一般技能已经成熟，能独档一面，虽然也希望个人能力成长，但不是重点，这个时候因为要买房，要生孩子，所以他们的需求重点转向了物质和薪酬。这种类型的员工，薪酬越高越好，因为能独立干事，一般也是别的单位重点需求、愿意高新猎取的人才。对于这样的员工，薪酬要给的有足够的竞争力才好，否则，一旦有高薪的机会，他们就会跳槽。这个阶段的员工还有一个职业上的需求，就是希望做管理人员，如果这个需求长期得不到满足，又缺乏其他专业晋升通道，缺乏正确的引导，一般也干不长。对于工作了10年以上的员工，除了有职位上继续晋升发展、薪酬继续上涨的需求外，他们需求的重点转向了尊重和自我实现。通俗讲，就是希望在公司内部有一定的地位，最好能进入得到提拔，进入中层，受到各方面的重视和尊重，能按照自己的方式、理想来办事（就是自我实现），能实现自己的抱负，同时希望能多一些时间培养子女，照顾家庭。有一些分享精神比较强的人，还希望能带出优秀的徒弟，培养一批新人。这类人员通常是公司的真正的骨干，流失后公司