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关于企业领导干部作风建设思索 　　摘要: 加强和改进企业干部作风建设,既是贯彻落实党的十八大和中纪委全会精神的重要举措,也是企业发展的客观需要。针对企业作风建设存在的问题,应把重点锁定在强化思想作风建设上; 应把突破口选择在解决实际问题上; 应把落脚点定位在为职工群众服务上; 应把着力点放在发挥企业职能部门作用上; 应把切入点放在落实党风廉政建设制度上; 应把根本点建立在完善干部作风建设的长效机制上; 应把基点摆在环境育人上。 关键词：企业；领导干部；作风建设 中图分类号：C29文献标识码： A 正文: 加强和改进企业干部作风建设，使各级领导干部始终保持旺盛工作热情和良好的工作作风，既是贯彻落实党的十八大和中纪委全会精神的重要举措,也是企业发展的客观需要。因此,深入了解和把握干部作风建设的现状，客观分析存在的问题及其原因，对如何加强企业领导干部作风建设以及长效机制的构筑有着十分重要的意义。 一、企业干部作风建设的现状 近年来，在党和政府的正确领导下，企业通过强化教育、采取措施、运用载体、加强监督等手段，使广大干部的大局意识、责任意识和服务意识进一步增强，机关的办事效率和服务水平明显提高，制度建设和内部管理也有了较大起色。特别是通过贯彻落实党十八大和中央关于作风建设八项新规,干部队伍作风建设取得了明显实效。主要体现在： 一是宣传教育工作较扎实。企业领导班子能坚持以教育为先导,把抓学习、教育作为领导干部作风建设的一个重要环节来抓。在坚持中心组学习制度，发挥辐射作用的同时，通过开展党建主题教育、执行力建设、警示教育、干部培训等一系列广泛深入的宣传教育活动，增强了广大干部的宗旨意识、责任意识、经营意识、廉洁意识、创新意识和群众意识。 二是管理制度较健全。绝大多数企业能立足于本企业实际，建立健全了相关群众监督、考核、竞争机制，管理机制、激励约束机制等一系列配套制度。同时能在实践中把一些好的做法和成果上升为规范，基本形成了推进领导干部作风建设的长效机制，规范了干部的从业行为，为干部作风建设提供了制度保证。 三是作风有了较大的转变。广大干部能科学发展观的要求，转变思想和作风，改进服务，工作效率和服务质量有了进一步提高。在工作中，能深入生产一线调查研究，帮助和指导解决经营管理中难题。机关职能部门和分管领导能根据企业改革和发展的需要，积极探索管理、服务的新模式、新途径，优化管理和资源配置，方便群众办事，“门难进、脸难看、事难办”的现象得到进一步克服，按章办事、务实高效、热情服务的领导干部形象正在逐步形成。 四是考核监督机制较完善。企业“三重一大”集体决策、民主评议、干部考核、司（厂）务公开等相关制度得到贯彻落实。特别是许多企业能把干部的思想、工作作风、履职能力、工作效率与收入等挂起钩来进行考核，增强了广大干部的工作责任心和紧迫感，提高了工作质量和办事效率，确保了企业改革的稳步推进和各项管理措施的贯彻落实，有效的促进了干部作风的转变。 二、领导干部作风方面存在的主要问题及原因 在看到成绩的同时，也看到企业在领导干部作风建设上还或多或少存在一些的问题,归纳起来主要有： 1、个别干部理论联系实际,学风转变不到位,责任意识、经营意识、廉洁意识、创新意识和群众意识不够强，工作缺乏激情, 管理仍然较为粗放，方法简单、态度生硬、业绩平平;机关个别干部,服务基层意识不到位,“门易进，脸好看，事难办”的现象在一定程度上还存在。 2、工作中还存在一定的形式主义，个别干部工作不够深入或者与实际结合得不够紧密，缺乏说实话、办实事、求实效，服务于基层的作风；会议、文件较多，而且部分文件对于企业管理意义不大，指导性不够强，不具备可操作性。 3、个别干部在管理方式和管理手段上还相对落后，不能适应企业快速发展的需要，或多或少存在固步自封、不思选取、因循守旧、得过且等的问题；也有个别干部办事存在拖拉、相互推诿现象，工作效率不够高的现象。 4、干部考核管理长效机制、惩防体系建设还不够完善，针对性还不够强，有些制度是早几年制订的，已不适新形势的需要；个别干部违章操作，违规、违纪现象还没有彻底杜绝。 产生上述问题的原因主要有： 一是外部环境的影响和干扰。近几年来，国际国内形势发生了复杂而深刻的变化，使得广大干部的思想观念、价值取向、精神文化需求和生活方式也发生了深刻的变化。自由主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等一些不健康的思潮和不良的倾向在企业领导干部中不同程度的有所反映和体现。 二是思想认识不到位，开拓创新精神不够。个别干部缺乏危机感、责任感，服务意识、事业心不够强。在工作中表现为小集团、部门利益、局部利益考虑较多，群众的利益、整体利益考虑得较少，从本位主义观点