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关于高职院校大学生就业自我营销策略探究 　　摘要： 解决大学生就业压力不仅需要国家给予相应的政策支持，还需要大学生本身提高就业意识，加强自我营销的能力。当前高职院校大学生就业观意识比较淡薄，就业技巧技能掌握不足，这些都直接影响着大学生的就业。因此，为提高大学生的就业率，高职院校要加强对于大学生就业自我营销能力的培训，让学生在就业的过程善于利用营销策略实现就业。 Abstract： Solving university students’ employment pressure not only needs corresponding policy support of the country， also needs college students’ employment awareness， and strengthens the ability of self marketing. The current higher vocational colleges’ consciousness is weak， employment skills are insufficient， these all directly impact the employment of college students. Therefore， in order to improve college students’ employment， higher vocational colleges strengthen the training of university students’ employment self marketing ability， let the students be good at using the marketing strategies in the employment. 关键词： 高职院校；大学生；就业意识；自我营销；策略 Key words： higher vocational colleges；college students；employment consciousness；self marketing；strategy 中图分类号：G718.5 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）33-0277-02 0 引言 高职院校教育的目的就是为社会培养“技术技能型”人才，大学生参加高职教育的目的也就是为了实现自我价值，更好的在社会中实现就业。但是随着我国就业压力的加剧，大学生的就业问题已经成为当前高职院校主要面对的问题，在充分利用国家相关就业政策的同时，如何提高大学生的自我营销策略成为缓解高职大学生的就业压力的主要措施。 1 高职院校大学生就业形式分析 近几年我国高校扩招使得我国每年的大学生就业压力逐年增加，2013年被称为“就业压力最大”的一年。这种情况下，高职院校的大学生就业压力就明显比全日制大学生的就业压力大，因为某些用人单位对学历的限制，直截了当的将高职院校的学生拒之门外。比如公务员考试基本要求的是全日制本科学历，而高职院校的大学生普遍是大专生，其就缩小了就业的范围。当然作为高职院校大学生本身具有专业技能的优势也能给其就业增加砝码，我国目前的人才发展需求为高职大学生就业提供了很好地环境氛围，然而就是这样的就业环境依然没有缓解高职院校大学生的就业压力，分析就业压力主要有：一是我国高职院校的盲目扩招与社会人才需求饱满之间的矛盾；二是高职大学生缺乏自我营销的策略，不能主动积极的参与岗位竞争招聘中。 2 高职院校大学生就业特征研究 分析高职大学生就业难原因，首先要了解高职大学生在就业过程中现出来的问题以及特征，根据这些问题及特征有目的提高高职大学生的自我营销策略。 2.1 就业意识淡薄 高职院校的大学生很多是由于高考成绩不理想而进入高职院校的，他们在进入高职院校以后由于学习环境的变化，他们对于学习失去兴趣，他们有的沉迷于网络游戏，有的看中短期的舒适环境，对未来没有明确的规划，对自己未来从事什么行业、参加什么岗位等就业意识淡薄。 2.2 就业营销技巧不足 影响高职大学生就业难的一个重要原因就是其自我营销的技巧掌握不足，其主要表现在：营销的手段过于传统，大部分的学生基本上采取投送简历的形式，而且在投出简历之后，只是被动的等待用人单位通知而不能采取积极主动的自我推荐形式主动联系自己满意的用人单位，以此获得以此自我营销的机会，提高就业几率；大学生在自我营销中缺乏坚定性，他们的耐力不够，没有为了理想的就业岗位而坚持不懈的信念。 2.3 择业观念不切实际 在择业观念上高职院校大学生存在不切实际的观念，他们在择业中