刍议如何加强企业政工队伍建设.doc

刍议如何加强企业政工队伍建设 　　摘要：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是各个单位必备的生命线。思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设。企业面对社会主义市场经济的新形势，加强政工队伍的建设刻不容缓。本文主要分析了当前企业政工队伍建设存在的问题，并提出了相应的对策，以供参考。 关键词：政工队伍；问题；对策 Abstract: The ideological and political workis our party’s finetradition and political advantage,is the lifeline ofthe various units ofthe necessary.The keyof the ideological and political workis tostrengthen theconstruction of political work team.Enterprisesin the face of the new situationof the socialist market economy,strengthen the construction ofpolitical work troop thebrook no delay. This paper mainly analyzes the existingenterprise political work troop constructionpresent problems,and puts forward the corresponding countermeasures,for reference. Key words:political work team;problems; countermeasures 中图分类号：F279.23 文献标识码：文章编号 1.政工队伍建设的主要目的与其重要性 要开展好企业的思想政治工作，以此促进企业的两个文明建设，必须建立一支高效、精干的政工队伍。从当前改革和建设的实际出发，在理论和实践的结合上研究和探索加强企业政工队伍建设的途径，以适应社会主义市场经济发展的需求，具有十分重要的意义。政工干部的工作水平、业务素质，直接关系到思想政治工作的整体质量。政工干部在人事、组织、思想等工作方面都发挥着重要作用，他们可以团结和号召全体工作人员，为完成各项工作而努力奋斗，具有一定的凝聚力和战斗力。政工干部是开展政治工作的主要办事人员，很多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作，都要经过政工部门来实施，通过政工工作有计划、有步骤地把上级的指示、决议变成每一个具体行动。随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富。人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，政工工作变得越来越重要。 2.当前政工队伍建设存在的问题 2.1政工队伍后继乏人，政工岗位吸引力普遍下降。一方面由于近几年来特别是随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收、招聘人员的数量控制到极限，尤其是招收具有较高学历的政工人员就更少了。另外由于受社会市场经济浪潮和自身工作能力等因素的影响，在大多数企业中，不少人认为政工为非专业性，是几乎所有人员都能够胜任，更有人认为思想政治工作是非经营性工作，政工队伍对于企业经济利益的形成贡献少，使岗位吸引力普遍下降，年轻的政工人员不断流失。 2.2政工队伍的知识结构和学历有待完善。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。企业政工队伍中，有一些人员学历、知识层次都不够高，特别是一些老政工人员，尽管积累了丰富的工作经验，但知识结构相对老化。在新形势下，政工岗位的吸引力有所下降，导致高学历、高层次专业人才不愿从事这项工作，加之现在企业员工素质在大幅度地提高，再用过去的知识标准来配备政工人员已无法满足工作的需求。 2.3继续教育支撑不够。由于政工干部的教育背景和专业结构的局限，部分政工干部包括高级政工人员对知识经济、信息技术、社会领域等方面的知识较为生疏，还不完全具备多元化社会中开展工作的能力，如观念陈旧、方法老套，尤其是面对多样人群的“失语症”等。主要原因是：目前尚未形成一套较为专业的、符合基层实际需要的继续教育培训大纲。往往是在评审前脱产培训一阵，评聘后培训也就结束。缺乏系统性、专业化的继续教育，客观上影响了政工干部的知识更新和能力储备。 2.4企业政工人员的有些待遇还不能和技术干部同等。与同级技术人员相比，政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，同时政工人员的岗位激励机制、技术津贴或工资待遇普遍低于同