005_招聘工作流程.doc

招聘工作流程 程序名称：招聘计划程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—001 主管部门：人力资源部 填写需求申请表 年度计划 是 制定岗位描述 审核 否 申请增编 批 准 说明： 用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。 人力资源部长根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部长批准后，转招聘专员。 程序名称：计划审批程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—002 主管部门：人力资源部 填写招聘计划表 审核 批准 未 卜先 准 修订 说明： 招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部长审批。 人力资源部长审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部长审核，通过后转入信息发布程序。 程序名称：信息发布程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—003 主管部门：人力资源部 办理手续 设计、制作 核谁 确认 修 改 说明： 招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。 程序名称：应聘申请程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—004 主管部门：人力资源部 岗位描述书 比较自身条件 适合 不 填写申请表 适 合 核 实 不合格 重新更正 合 格 说明： 招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。 程序名称：预审程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—005 主管部门：人力资源部 逻辑 整理、核实 合格 初审 合格 不 不