成都大学管理岗位职员职级聘用实施细则（初稿）.doc

成都大学管理岗位设置与人员首次聘用实施细则 （初稿） 为进一步深化事业单位人事制度改革，实现建设高水平城市型综合大学的办学目标。根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发[2006]87号），以及《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》（川办发[2008]19号）、《成都市事业单位岗位设置管理实施意见》（成办发[2008]70号）、《关于成都市事业单位岗位设置管理工作若干问题的处理意见》（成人发[2009]2号）文件精神并结合《四川省高等学校岗位设置管理实施工作指导意见（试行）》（川人发[2008]74号）的规定，结合学校实际，制定本实施细则。 基本原则 岗位归类，按岗聘用 首次聘任，不做晋升 尊重历史，平稳过渡 控制结构，留有余地 实施范围 凡已参加了2006年事业单位工资收入分配制度改革的学校在册在岗事业编制管理岗位人员。包括学校和各部门、学院承担行政管理职责的人员（学院院长、副院长、符合专业技术岗位任职条件且自愿选择专技岗位的党总支书记、副书记除外）；直属业务部门部分专职从事行政管理与行政服务人员；经批准同时在专业技术岗位和管理岗位任职的“双肩挑”人员。 职员岗位总量与结构比例 根据教育部、人事部关于高校岗位设置和成都市事业单位岗位设置管理实施意见的规定，我校职员岗位总量设置不超过学校岗位总量的20%。 管理岗位职员分为8个等级，正校、副校、正处、副处、正科、副科、科员、办事员分别对应管理岗位的四级、五级A到十级岗位职员。其中四级职员、五级A岗职员按干部管理权限，由市委组织部确定。 根据成都市有关规定，首次聘用按现有在岗职员总量及结构进行比例控制，以保证在岗职员全部顺利入轨。条件成熟时，在职员总量及结构控制数内，推行职员岗位逐级晋升制度。 职员岗位首次聘任入轨条件 （一）基本条件 1．遵守宪法和法律； 2．具有良好的职业道德和品行； 3．具有岗位所需的专业知识、能力或者技能条件； 4．具有适应岗位要求的身体条件。 5．一般应具有大学专科以上学历。其中六级以上职员，一般应具有大学本科以上学历。 必备的其他条件 学校首次岗位聘用时按照现聘职务或岗位相应。 1．由任命科级正职七级职员科级职级职员 5