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第二篇 第八章 性別相關法律 10-1 Introduction to Law 第八章 性別相關法律 考情分析 本章考試重點亦以法規及重要名詞的理解與記憶為主要，試題常以法 條題之型態出現。另須特別留意者，性別工作平等法於一○三年十二月十 一日修正公布，關於主管機關為勞動部、生理假、產檢假、陪產假之期間 及其工資給付之規定，均為必考點，須熟讀；又育嬰留職停薪、家庭照顧 假、性騷擾之定義等亦是命題老師之最愛。於家庭暴力防治法部分，應注 意於一○四年二月四日修正公布之條文、定義性名詞解釋、主管機關、保 護令聲請之管轄、民事保護令之類型（通常保護令、暫時保護令及緊急保 護令）、刑事程序、家事、預防及處遇等，均為考點之所在。 綱要表解 ┌立法目的 │ ├適用對象 │ ┌性別工作平等法┼性別歧視之禁止 │ │ │ └促進工作平等措施 │ │ ┌立法目的 │ │ │ ├性騷擾之定義 │ │ ├性騷擾防治法 ┼性騷擾之防治 性別相關法律┤ │ │ ├性騷擾之賠償責任 │ │ │ └性騷擾之罰則 │ │ ┌立法目的 │ │ │ ├家庭暴力 │ │ └家庭暴力防治法┼家庭成員 10-2 第二篇 第八章 性別相關法律 Introduction to Law │ ├主管機關 │ └民事保護令 重點整理 一、性別工作平等法 立法目的：為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進 性別地位實質平等之精神，爰制定本法（性別工作平等 §1）。 適用對象（性別工作平等§2 ）： 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三 條、第三十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定，不在此 限。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該 人事法令之規定。 本法於雇主依 勞動基準法規定招收之 技術生及準用技術生規定 者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之 建教生外， 亦適用之。但第十六條及第十七條之規定，不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。 用辭定義（性別工作平等§3 ）： 受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 求職者：指向雇主應徵工作之人。