2008年职称晋升综合量化各项权重-河南大学淮河医院.docVIP

河南大学淮河医院 关于印发职称评聘管理实施办法(试行)的通知 各科室： 为大力实施人才强院战略，建立科学规范的专业技术资格评价和专业技术职务评聘制度，充分调动全院专业技术人员积极性和创造性,根据国家有关文件精神和相关文件规定，结合本院实际，制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和科学人才观。根据上级有关职称改革文件精神和有关政策规定，建立客观、公正、公开、竞争、择优的选拔使用人才机制，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立科学规范的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，促进我院专业技术队伍建设的健康发展。 二、组织领导 医院每年成立职称评聘推荐领导小组，评聘推荐专家组成员每年更换30%。下设办公室，办公室设在人事科。 三、评聘原则 1．按岗评聘原则：按照河南省人社厅、河南省卫生厅豫人职［2002］28号、豫人职[2002]31号、豫人社［2010］152号及我院岗位设置要求和按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的岗位设置原则，实行专业技术资格评审和职务聘任相分离，严格按照专业技术岗位结构比例及省厅下发指标数评审推荐和聘任，在职称评聘工作中，坚持申报人申报专业与所从事岗位一致，杜绝由技、护职称向医疗职称转评的现象，推进学科建设发展，优化专业技术人员队伍结构，使专业技术岗位设置趋于合理化。 2．公开、公平、公正的原则。 3．注重工作业绩、工作能力、个人医德医风相结合的原则。 4．其它：对于有上级文件规定的特殊情况按有关文件规定执行。 四、职称评聘程序 专业技术人员高级、中级职称评聘按以下程序进行： 1．个人申报。符合专业技术评聘条件人员，填写打印评聘简表，并提交毕业证、资格证、外语证等相关资格证书和科研、著作、论文等业绩成果材料。 2．科室审核。相关科室负责人在评审当年9月份前，根据参评人任现职期间工作、教学任务的完成情况和所提供的论文、业绩成果、病历等材料，量化计分并提出推荐意见，经科室推荐后方可提交人事科。 3．资格审查。人事科根据有关政策对参评人材料进行审核确认。 符合当年晋升条件在任职期间有以下情况者延缓职称评聘。因违法违纪受到纪律处分者，或受到三次以上（包括三次）医院通报批评者，延缓一年参评；申报职称上两年度中任一年出勤率不足70%者(因病、事假)，延缓一年参评；年度考核一次被确定为“不合格”者或两次确定为“基本合格者”，延缓两年参评；拒绝执行抢救、救灾、援疆、援藏等上级部门下达的指令性任务者，延缓三年参评；医德医风考评不合格或违反医德医风、职业道德服务行为者按医院有关文件规定执行；发生医疗纠纷相关责任人，按院发［2012］49号文中处理办法执行；其它相关文件规定的。 4．量化考核、院内公示。根据“河南大学淮河医院专业技术人员评聘量化考核标准”，对参评人申报材料打分，面向全院公示，根据各系列排名向医院职称评聘专家组推荐。 5．医院职称评聘推荐专家组对申报专业技术人员的德、能、勤、绩进行综合评价、投票(综合评价基本分值由当年所有参与人员量化考核总分值的平均数得出)，最终分数由量化考核70%和综合评价30%相加得出，按最终分数排名确定评聘推荐人员。 6．当年未通过参评人员名次不计入下年，参加下年评审时重新考核。 五、合同制聘用人员的职称资格晋升和职务聘任 1．合同制聘用人员职称资格晋升条件，参照正式在编人员考试及评审条件，并根据人社厅、卫生厅有关政策、规定办理。 2．合同制聘用人员职称晋升、聘任参照本办法执行。实行内聘制度，医院根据岗位设置和考核情况实行内部聘任，对聘任人员在聘任期间的工资待遇可参照国家有关标准或医院制定的标准执行。 3．专业技术职务的聘任实行聘期制。医院与被聘用人员签订聘任合同，在合同期内，被聘人员履行相应职责并享受相关待遇；聘任期违反医院规定或有违法违纪行为者，按规定给予低聘或解聘；聘任期满，非合同期内，取消相关待遇。 六、组织纪律 按照公平、公正的原则，严格程序，坚持标准，认真做好考核评议推荐工作，坚决杜绝弄虚作假和违规违纪等不正之风现象发生。 1．严禁弄虚作假和不按规定程序办事。 2．严禁收、送财物和请客。 3．严禁利用各种关系打招呼、找门路，采取不正当竞争手段，为个人职称晋升创造条件。 对违反上述规定者将依据情节和后果对当事人批评教育，做出行政纪律处分或取消1-3年职称申报资格。 医院职称评审推荐领导小组成员或评、聘推荐组成员应严格遵守《河南大学淮河医院职称评审委员会纪律》，医院纪检监察负责全程监督，并接受全院职工监督。 本办法由人事科负责解释，自发布之日起施行，凡过去文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。 河南大学淮河医院 2013年4月16日 3