三我国推行人力资源会计的可行性-read.docVIP

本科生毕业论文（设计） 题目 论人力资源会计在我国企业中的应用 专业 学习中心 姓名 学号 指导教师 2009年 5 月 1 日 摘 要 人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法。随着全球进入知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的核心资源。在我国企业建立人力资源会计是国家宏观经济管理和对外交往的需要，也是企业财务核算的需要。应通过完善人力资源市场及用人机制， 加快人力资源法制化进程，并在条件适宜的地区和部门开展试点和应用，从而形成一套科学、完整的人 力资源会计体系。 关键词：人力资源；人力资源会计；我国企业 目 录 引 言 1 一 国外人力资源会计产生发展的主要阶段 2 二 我国建立人力资源会计的必要性 4 （一）建立人力资源会计是科学技术进步和生产力发展的需要 4 （二）建立人力资源会计是我国现实国情的需要 4 （三）建立人力资源会计是国家宏观调控的需要 4 （四）建立人力资源会计是企业提高效益的需要 4 (五)建立人力资源会计是财务会计核算原则的要求 5 三 我国推行人力资源会计的可行性 6 （一）人力资源可以作为企业的资产为人力资源会计奠定了理论基础 6 （二）经济体制改革为我国推行人力资源会计创造条件 6 （三）劳动人事体制改革为我国推行人力资源会计提供了发展的空间 6 （四）计算机的广泛应用加快我国人力资源会计的应用 7 四 人力资源会计的实际应用 8 （一）人力资源会计实际应用的前提 8 （二）人力资源会计的应用范围 8 五 人力资源会计具体做法 10 （一）人力资源管理部门的任务 10 （二）会计部门的任务 10 （三）人力资源的报告 11 六 推进人力资源会计在我国企业应用的对策 12 （一）完善我国的会计制度 12 （二）加强人力资源会计理论体系的自身建立和完善 12 （三）完善用人机制，加大企业人力资源投资力度 12 （四）从实际出发，研究人力资源的会计环境 12 （五）人力资源会计理论应与国情紧密结合 13 参考文献 14 引 言 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是市场经济的产物。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一 套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 一 国外人力资源会计产生发展的主要阶段 人力资源会计是美国在20世纪60年代出现的一个会计分支。美国会计学家弗兰.霍尔茨在其《人力资源会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五个阶段。 1）人力资源会计基本概念的产生阶段(1960—1966年) 此间的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。学者们从其他相关理论中衍生出人力资源会计的基本概念。人力资源会计的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是舒尔茨为代表的有关人力资本的经济理论。 1964 年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。他提出，人力资源构成了企业最有效的经营资产，为使会计报表更为完善，对企业管理公务员更为有用，其内容应该包括人力资本。1965—1966年，美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究，认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价，并交由密歇根州大学社会研究所进行实验。 2）人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966～1971年) 此间，以开发计量人力资源成本模型(历史成本和重置成本)和人力资源价值模型(货币和非货币)及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计作为一种人力资源管理公务员、部门经理、财务信息的外部使用者的工具所具有的现实和潜在的用途。在此期间，大量的研究工作在密歇根州大学进行。1967年，该大学成立了一个“人力资源会计联合开发小组”，小组成员在进行人力资源历史成本计量研究所在的巴里公司的年终结算中首次披露有关人力资源会计的信息，这为小型企业应用人力资源会计的程序和方法提供了依据。 美国会计学会在美国密歇根州大学进行的实验取得了成果，利克特教授在《人力组织一它的管理和价值》一书中设专章论述人力资源会计。他认为企业资产负债表中不包括人力资源项目，就像资产账面价值和实际市场价值之间巨大差异一样，会导致企业管理公务员做出错误的决策。20世纪60年代末70年代初，布诺默特、弗兰霍尔茨等人在《会计评论》和《管理会计》等权威会计刊物上陆续发表了几篇有关人力资源会计具体实施的论文，论述了如何评估人力资源，提出了如何将人力资源会计纳入传