第十三章 劳动与社会保障法.ppt

劳动与社会保障法律制度 第一节 劳动与社会保障法概述 一、劳动法概述 （一）劳动法的概念和适用范围 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 我国《劳动法》所适用的范围包括：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；以及国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。 对于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》的规定。 （二）劳动者的权利与义务 1、劳动者的权利主要包括以下内容： （1）劳动权（2）劳动报酬权（3）休息权（4）劳动保护权（5）职业培训权（6）社会保险和福利权（7）提请劳动争议处理权（8）法律规定的其他劳动权利 2、劳动者的义务 （1）劳动义务 （2）提高职业技能义务 （3）执行安全卫生规程和劳动纪律的义务。 （4）遵守职业道德的义务。 （5）法律规定的其他义务 二、社会保障法概述 社会保障是指以国家或社会为主体，根据法律规定，通过国民收入再分配，对公民在暂时或永久失去劳动能力，以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的一种制度。 我国社会保障制度的内容包括以下几方面： 1、社会保险。 2、社会福利。 3、社会救济。 4、社会优抚。 第二节　劳动法的基本制度 一、劳动合同制度 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （一）劳动合同的订立 订立和变更劳动合同，都应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 1、劳动合同的形式和内容 劳动合同应当以书面形式订立。没有书面合同，但在事实上形成了劳动关系的，法律也予以认可，保护劳动者的权利。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 劳动合同应当包括以下必备条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 2、合同期限： 劳动合同可以是有固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作为期限的。 无固定期限的合同除非发生法定原因或双方合意才能解除。 用人单位对于符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同： （1）在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，除法律另有规定的情形外，续订劳动合同的； （4）法律、法规规定的其它情形。 3、合同的试用期 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期只适用于新招录的人员，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 企业在与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以任何理由延长试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、无效劳动合同 无效劳动合同，是指劳动合同虽然双方当事人同意订立，但因为劳动条款违反劳动法律、行政法规的规定，因而不具有法律约束力的合同。 导致合同无效的原因包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排