求职礼仪幻灯片.ppt

案例 一次，有位老师带着三个毕业生同时应聘一家公司做业务员，面试前老师怕学生面试时紧张，同人事部主任商量让三个同学一起面试。三位同学进入人事部主任办公室时，主任上前请三位同学入座。当主任回到办公桌前，抬头一看，欲言又止，只见两位同学坐在沙发上，一个架起二郎腿，而且两腿不停的颤抖，另一个身子松懈的斜靠在沙发一角，两手攥握手指咯咯作响，只有一个同学端坐在椅子上等候面试，人事部主任起身非常客气地对两位坐在沙发上的同学说：“对不起，你们二位的面试已经结束了，请回去。”两位同学四目相对不知何故，面试什么都没问就结束了。你知道其中的缘故吗？ 案例 某公司经理对他为什么要录用一个没有任何人推荐的小伙子时如是说：“他带来了许多介绍信。他神态清爽，服饰整洁；在门口蹭掉了脚下带的土，进门后随手轻轻地关上了门；当他看见残疾人时主动让座；进了办公室，其他的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而他却很自然的俯身捡起并放在桌子上；他回答问题简洁明了，干脆果断，这些难道不是最好的介绍信吗？” 问：1、这些“介绍信”介绍了小伙子哪些优点？ 2、小伙子在应聘中为什么成功？ 一、求职礼仪的内涵 它是求职者在求职过程中与招聘单 位接待者接触时应具备的礼貌行为和 仪表形态规范.它通过求职者的应聘资 料、语言、仪表、仪态举止、着装打 扮等方面体现其内在素质。 二、求职者形象设计 1、学会调适心理：形成健康的心理状态 （1）树立理想，明确目标 第一、坚持理想能挖掘你的潜力 第二、不轻易放弃自己的专业、 事业才有后劲。 学会调适心理 （2）拥有自信，永不言“不” 第一、刺激目标意识 第二、充分肯定自我 第三、主动评估对方 （3）充满希望，执著追求 （4） 保持热忱，推销自我 案例 小侯毕业后投了几十份简历才获得面试机会这家公司是人力资源咨询公司面试方法也与众不同除了回答问题还在电脑上做了大约3个小时的测评题面试结束后让他们在两天之内等通知。小侯因为以前有过一年多的人力资源工作的经验所以主管将他的名字列在录取名单中等待与老板研究后再确定。第二天下午心情急切的小侯打电话给公司说：“公司录不录取我们没关系能否把测评结果给我们？”接电话的主管愣了一下和蔼地告诉他：“测评结果只是公司用来选拔人才用不给个人。”小侯接着又补充一句：“录不录取我没有关系我只想要测评结果因为我测评了三个多小时呢！”放下电话主管立即将录取名单取出划掉了小侯的名字。问题：说说小侯为什么没有面试成功。 二、求职者形象设计 2、懂得设计自我：打造精美的外包装 （1）仪表清洁，洋溢清爽之气息 （2）发式整齐,焕发青春之魅力: 发型应与应聘的职业相协调 （3）女装素雅,展现知识之含量 （4）男装庄重,推销志士之胸襟 招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤 毕业生参加双选会时应注意几条事 项，提防面试中的非语言陷阱: 1.握手： 2.你的姿势： 3. 眼睛交流： 4.你的手势 5.你的坐势 案例 某公司招聘文秘人员由于待遇优厚应聘者很多。中文系毕业的小张同学前往面试。她的背景材料可能是最棒的：大学四年在各类刊物上发表了3万字的作品，内容有小说、诗歌、散文、评论、政论等，还为六家公司策划过周年庆典，英语表达也极为流利，书法也堪称佳作。小张五官端正，身材高挑、匀称。面试时招聘者拿着她的材料等她进来。小张穿着迷你裙露出藕段似的大腿，上身是露脐装，涂着鲜红的唇膏，轻盈地走到一位考官面前不请自坐，随后翘起了二郎腿笑眯眯地等着问话。孰料三位招聘者互相交换了一下眼色，主考官说：“张小姐请回去等通知吧。”她喜形于色：“好！”挎起小包飞跑出门。 问题：小张能等到录用通知吗？为什么？假如你是小张你打算怎样准备这次面试？ 三、求职中的礼仪 1、求职中的礼仪举止:严谨而不拘谨 守时守约;关好手机； 入室敲门;面带微笑; 主动问候； 站有站相,坐有坐相； 双手递物; 不贸然伸手握手； 注意举止小节。 主考官最爱提的15个问题 1、请介绍一下你和你的家庭。 ?2、你有什么优缺点？ 3、你有什么特长和爱好？ 4、你对自己的学习成绩是否满意？ 5、你如何评价你的大学生活？ 6、你担任过何种社会工作，组织参加 过何种社会实践和社会活动？ 7、你懂何种外语？熟练程度如何？ 8、你为什么要应聘这个职位？ 9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？ 10、你认为你适合做什么样的工作？ 11、你找工作考虑的重要因素是什么？ 12、如果单位的安排与你的愿望不一致， 你是否愿意服从安排？ 13、如果工作安排与你的专业不对口， 你如何考虑？ 14、你是否有出国或考研究生的打算？ 15、如