劳动合同法及实施条例知识问答.doc

劳动合同法及实施条例知识问答 （40题） 1、用工登记备案的作用？ 用工登记备案是人力资源社会保障部门为推进劳动合同制度全面实施，维护用人单位和劳动者合法权益，规范用人单位劳动用工行为的重要手段。 2、用工登记登记证发放要哪些材料？ 营业执照副本或批准成立的有关文件；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书。 3、用工登记备案提供哪些材料？ 办理录用人员登记时，应提供《用工登记证》、与被录用人员签订的劳动合同文本、被录用人员的身份证、签订劳动合同人员名册等材料。  办理解除或终止劳动合同登记时，应提供《用工登记证》、“解除或终止劳动合同人员名册”、“解除或终止劳动合同证明书”或退休的有关材料。 4、集体合同审查申报材料有哪些？： （1）集体劳动合同草案（3份）； （2）用人单位法定代表人、工会主席或职工代表身份证明； （3）营业执照（副本）。 5、什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 6、与劳动都建立劳动关系，适用劳动合同法规定的用人单位有哪些？ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、?国家机关、事业单位、社会团体、依法成立的会计师事务所，律师事务所等合伙组织和基金会。 7、订立劳动合同的原则有哪些？ 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 8、用人单位与劳动者何时建立劳动关系？ 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系 9、用人单位建立的职工名册包哪些内容？ 应当包括劳动都姓名，性别，公民身份证明号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 10、用人单位在招用劳动者时应告知劳动者哪些内容？ 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 11、劳动合同何时生效？ 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 12、劳动合同的必备条款有哪些？ （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 13、劳动合同试用期如何确定？ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 14、劳动者不愿意签订书面劳动合同，用人单位应如何处理？ 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。 15、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应如何处理？ 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 16、无固定期限的劳动合同如何签订？ 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 17、连续工作满10年期限从什么时间开始计算？ 劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 18、非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者的工作年限如何计算？ 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的