劳动合同法与劳动合同.ppt

学习《劳动合同法》 签好劳动合同 3、劳动合同的概念和适用范围 劳动合同的概念: 1、劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 （《劳动法》第十六条） 2 、劳动关系三要件： A、当事人单位的主体资格：（境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。依照本法法执行） 劳动者的主体资格：（男：16—60岁；女：16---50岁的公民） （国发【1978】104号） B、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，劳动者从事用人单位安排的有偿劳动。 C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 （劳部发【2005】12号 5、劳动合同内容法定，必须具备的条款一样不能少； 　　（1 ）、合同内容不得随意减少。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（合同法第十七条） （ 2）、 双方当事人不得提供虚假性息，否则承担法律后（案例：某食品加工企业-——健康证、和学历证明等）。 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（合同法第七条）不建立职工花名册就是违法 　　　 　　 第八条　劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。（条例第八条）   6、企业不签订合同违法吗？拒绝签订劳动合同的法律后果： （合同法第十条）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 A：用人单位拒签： a、根据《劳动监察条列》处以2000—20000元人名币罚款； b、支付最多不超过11个月二倍工资。一年以上视为无固定期限合同，补签合同（合同法：十条、八十二条） 第六条（条例）　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 第七条（条例） 　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 7、签订劳动合同禁止设置附加条件；职工不签订劳动合同怎么办？ 第九条（合同法） 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第五条（条例）　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条（条例） 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。（指用工超过一个月后）　　 8、劳动合同期限 双方协商一致，确定合同期限 1、固定期限：合同约定起始日期和终止日期； 2、以完成一定生产任务为期限；（可以是完成一项单项任务或连续性生产中一定数额产量为期限。） 3、无固定期限：合同只约定起始日期，不约定终止日期。其终止的条件只有法定条件。（比如达到法定退休年龄的、死亡的、宣告失踪的、依法宣告破产的、责令关闭的、吊销营业执照的、撤销或解散的，合同即行终止。） 此种终止合同要支付经济补偿金的。 （《合同法》四十四条）