劳动法_小抄.doc

劳动法学： 名词解释 国际劳工标准 ： 国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标》 狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法。 广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 狭义上的国际劳动立法：一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。 劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与劳动用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 劳动法的调整对象：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。 劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。 劳动法渊源：是指劳动法在法律体系中的表现形式。 法律：是指由全国人民代表大会及其常委会制定的规范性文件。 部门规章：是指国务院所属各部制定的规章，劳动和社会保障部单独或与其他部门制定的大量的劳动规章。 行政法规：是指国务院制定的规范性文件。 地方规章：是指省、自治区、直辖市人民政府，省会及自治区所在地的市，经国务院批准的较大的市人民政府制定的劳动规章。 劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。 劳动权：是指任何具有劳动能具愿意工作的人都有获得工作的权利。 劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。 自主择业权：是指劳动者可以自主选择职业的权利。 平等就业权：是指劳动者平等的获得就业机会的权利。 报酬请求权：是指劳动者付出了职业劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利。 报酬支配权：是指劳动者独立支配自己劳动报酬的权利。 休息休假权：是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。 集体谈判：是工会代表职工与用人单位或雇主就有关劳动条件进行商谈，以签订对双方有约束力的集体合同而进行的劳动关系双方协调行为。 结社权：是指劳动者参加和组织工会的权利。 经济性罢工（罢工）：是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。 劳动参与权：又称职工参与权，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理住处有知情权。 劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。 劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 劳动法律关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。 劳动法律关系的主体：是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。 劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系主体的权利：是指劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享受权利和获得利益的可能性。 劳动法律关系主体的义务：是指负有义务的劳动法律关系主体依照劳动法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽的义务的必要性。 劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。 劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。 劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互音质劳动权利义务关系。 劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。 有固定期限的劳动合同：亦称定期劳动合同。它是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同：亦称无定期劳动合同。它是指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。 以完成一定工作为期限的劳动合同：是指双方当事人把完成某项工作或工程作为合同终止日期的劳动合同。 城镇职工劳动合同：它是指用人单位招用城镇劳动力时签订的劳动合同。 农民工劳动合同：它是指用人单位招用农村剩余劳动力时签订的劳动合同，包括企业从农民中招用的定期轮换工。 学徒工劳动合同：是指青年工人在就业培训期间与企业签订的劳动合同。 录用合同：是用人单位与被录用劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 聘用合同：亦称聘任合同。它是指聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 借用合同：亦称借调合