名企HR解密简历筛选标准.doc

名企HR解密简历筛选标准 在某大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。” 　　孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。 A档： 1、简历填写完整； 2、专业与应聘职能方向匹配，各项生理条件符合公司的职位需要； 3、学历##以上（根据岗位要求）； 4、获奖经历较多，并且奖励的含金量较高的较多，即奖励的级别较高，对于专业度较强的职能方向，最好有肯定他专业成绩的奖项（通常以专业奖学金的形式或专业比赛体现）； 5、社会实践经历丰富，对于应届毕业生，学生干部经历丰富，并且在职期间，承担了较多实质的工作任务，且工作的性质具有一定的挑战性； 6、对于主观问题的描述具体，详实。条理清晰，可以看出是出于认真填写的态度完成的。描述的事件是值得认同的，并且可以看出应聘者有符合我们巴拉巴拉素质模型的特质。 7、对于选择公司的理由，可以看出认同公司的文化和理念。并且能表现出个人的一些积极的品质。 8、薪酬的期望是符合公司HR提供的标准的； B档： 1、简历填写完整； 2、专业与应聘职能方向匹配，各项生理条件比较符合我们的职位需要； 3、学历##以上（根据岗位要求）； 4、获奖经历较多，并且有一两个奖励的含金量较高，即奖励的级别较高； 5、社会实践经历较丰富，对于应届毕业生，有一定的学生干部经历，并且在职期间，承担了一些工作任务。但是数量不多，挑战性不大； 6、对于主观问题的描述具体，详实。描述的事件比较认同，并且可以看出应聘者有符合我们巴拉巴拉素质模型的特质。 7、对于选择公司的理由，可以看出认同公司的文化和理念。并且能表现出个人的一些积极的品质。 8、薪酬的要求是在公司HR提供的范围之内的。（不排除眼高手低的情况，可能对薪酬的要求不够实际，但可以参考一下。） C档： 1、简历填写不完整； 2、专业与应聘职能方向不匹配，各项生理条件不符合我们的职位需要； 3、学历##以下（根据岗位要求）； 4、获奖经历贫乏，几乎没有；或者几乎为大众奖项； 5、社会实践经历几乎没有，对于应届毕业生，有学生干部经历，但是在职没有承担实质工作或没有学生干部经历； 6、对于主观问题：①描述简单；②片面回避掉问题；③不填写；④描述的事件是不值得认同的； 7、对于选择公司的理由，不够谦虚； 8、对于薪酬的要求，太不切合实际。 按照的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。　　1在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。 　　2在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。 　　3你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。 　　4如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。 　　5一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。 　　6填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。 　　面试时再提供证书 　　谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。 　　最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。 　　求职要“积极主动” 　　大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。孙女士介绍，2004