员工工伤事故预防及处理管理规定.doc

员工工伤事故预防及处理管理规定 为了保障集团员工在发生因工伤残时能够及时、有效的获得医疗救治，使员工最大限度的获得经济补偿，降低员工个人伤害及损失，特制定本管理规定。 一、公司与员工双方义务及责任 1、集团各公司、各部门要严格贯彻“安全第一、预防为主”的工作方针，遵守国家有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害； 2、集团员工应严格遵守集团公司制定的各类工作标准、操作规程及管理制度，坚决杜绝违规操作等错误行为，确保个人人身安全及公司财产安全； 二、集团工伤事故预防及处理领导小组 集团工伤事故预防及处理领导小组全面负责集团公司工伤处理工作，具体组成如下： 组 长：集团工会主席 副组长：集团主管行政工作副总裁、分公司行政副总 组 员：集团行政部经理、集团财务部经理、集团人力资源部经理、集团法务部经理、分公司行政人事部经理 三、员工工伤事故处理要求及相关部门职责 集团员工发生工伤事故时，员工所在部门部门经理及分公司行政人事部部门经理为事故处理第一责任人，在接到事故通知后，需立即到达现场组织抢救，并做好取证和现场保护工作。在员工因工伤治疗期间，各责任部门按以下职责处理员工工伤事宜。 1、各分公司行政人事部：指定专人具体承办工伤事宜，包括工伤员工入院治疗，工伤报案、工伤认定、工伤鉴定及费用核销等。 2、集团行政部：指定专人协助、督促分公司行政人事部处理工伤事宜。 3、集团财务部：提供工伤办理所需的相关资料，及时转交工伤经办人办理相关业务；审核各类工伤申报用印材料；保管好各项相关单据和工伤结论通知书，医药费核销后及时转存核销支票；工伤结案后，将相关资料整理后存档。 4、集团人力资源部：提供企业和工伤员工养老编号及身份证复印件。 5、集团法务部：配合审核工伤事故报告，配合事发部门证据的收集、分析;针对事故的发生起草相关法律文书，对工伤办理工作中的焦点问题以及对事故处理提供法律支持。 6、事故部门：完成现场取证和事故报告工作；配合工伤经办人提供工伤办理所需的相关资料和人员安排；负责伤者事后处理及家属的安抚工作，告知家属鉴定的具体安排及需要家属提供的相关资料；对事件提出处理方案。 四、员工工伤办理流程 员工发生工伤事故时，工伤员工所在公司行政人事部一般按以下程序办理工伤事宜。 1、受伤员工得到妥善安置后，根据《工伤保险条例》的规定，分公司行政人事部经理向受伤员工说明工伤的相关办理程序和可得到的待遇，明确公司应承担的费用，并要求受伤员工签署《确认书》（见附件1）。 2、在工伤事故发生起3日内，完成工伤报案工作，具体办法为： （1）填写《职工伤亡事故报告表》并加盖公章（见附件2）； （2）取得工伤员工首次就医材料（原件、复印件）； （3）持《职工伤亡事故报告表》及首次就医材料（原件、复印件）到工伤报案机构备案。 3、自工伤事故发生起30日内，完成工伤认定申请工作，具体办法为： （1）填写《工伤认定申请表》并加盖公章（见附件2）； （2）准备事故人和单位签订的有效书面劳动合同、事故人身份证或暂住证、事故人首次就医相关资料、企业营业执照副本等材料的原件及复印件； （3）以上材料一并报送工伤认定机构，提出工伤认定申请； （4）劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人，申请人在收到书面通知后三日内，将通知送达工伤职工本人或直系亲属一份。 4、工伤员工经治疗病情稳定后，申请办理伤残鉴定，具体办法为： （1）承办人员到大连市劳动鉴定委员会领取《工伤、职业病伤残程度鉴定表》，并按规定填写相关内容，加盖单位公章，粘贴工伤职工本人近期免冠照片一张（伤情严重的提前1-2个月；伤情较轻的提前4-6个月提出鉴定申请）； （2）申请需准备的材料：按要求填写好的《工伤、职业病伤残程度鉴定表》、工伤认定书复印件、身份证复印件、出院小结复印件等材料； （3）材料准备齐全后，报送大连市劳动能力鉴定中心鉴定窗口（受理时需交缴纳鉴定费100元）； （4）材料审核通过后，大连市劳动鉴定委员会出具《工伤鉴定通知单》，单上标明鉴定的具体时间、地点、认定编号、具体要求等（鉴定地点一般为大连市第五人民医院）； （5）书面通知工伤员工或直系亲属具体的鉴定时间、鉴定地点及需准备的各项资料（包括工伤员工身份证原件、医疗手册原件、X光片、治疗守程、CT等病例资料）。 （6）鉴定结束后，凭鉴定通知单于15天后（逢周一或周二）到市劳鉴办取鉴定结论通知单（若对鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内，向省级劳鉴办提出再次鉴定申请）； （7）自领取鉴定结论通知单后三日内，送达职工本人一份； （8）工伤伤残鉴定申请和鉴定工作，最长不超过一年； 注：若工伤员工伤情不需要鉴定的，待员工伤情恢复后办理各项医药