员工绩效考核评分表╲t╲t╲t╲t╲t╲t╲t 姓名.doc

员工绩效考核评分表 姓名：吴金吾 部 门：综合办 岗 位：清洁工 考评时间： 项 目 考 核 内 容 自评 部门 评分 考核 成绩 一、工作 业绩（30） 1、不能按期按时完成领导交办的临时工作扣3分 2、投诉公共区域卫生不清洁每次扣5分 3、卫生间每天必须打扫四次少一次扣3分 、 二、KPI落实及实施状况（30） 每月出勤率少于28天（节假日除外）扣3分 6S检查累计月平均在97分，少1分扣2分。 三、工作能力（20） 1、每天工作没有按时完成扣3分 2、公共区域卫生打扫的不干净扣5分 四、工作态度（20） 1、违犯公司各项规章制度扣3分 2、不服从领导的调动和安排扣5分。 3、使用的工具没有保管好、人为造成损坏的扣2分 4、语言表达伤害他人扣5分。 自评理由 陈 述 优点： 反省点： 部门主管 评定理由 考核小组 意 见 最后得分 工作业绩 关键绩效 工作能力 工作态度 合计得分 备注：工作业绩和KPI考核扣分明细参阅附件 员工绩效考核评分表 姓名：姚水英 部 门：综合办 岗 位：厨师 考评时间： 项 目 考 核 内 容 自评 部门 评分 考核 成绩 一、工作 业绩（30） 不能按期按时完成领导交办的临时工作扣2分 发现食堂内日常卫生没有做好每次扣5分 厨具或餐具丢失一件扣5分 没有合理安排饮食的质量和成本每次扣5分 二、KPI落实及实施状况（30） 投诉饭菜的满意度小于60%每次扣5分 每天按实报人数分配饭菜，少做或多做一人，扣5分 6S检查累计月平均在97分，少1分扣2分。 三、工作能力（20） 不能满足吃饭人员的口味扣3分 不能胜任和完成工作任务扣2分。 四、工作态度（20） 不服从领导的调动和安排扣3分 违反公司各项规章制度扣3分 发生安全事故每次扣10分 自评理由 陈 述 优点： 反省点： 部门主管 评定理由 考核小组 意 见 最后得分 工作业绩 关键绩效 工作能力 工作态度 合计得分 备注：工作业绩和KPI考核扣分明细参阅附件 员工绩效考核评分表 姓名：卢真辉 部 门：综合办 岗 位：清洁工 考评时间： 项 目 考 核 内 容 自评 部门 评分 考核 成绩 一、工作 业绩（30） 1、不能按期按时完成领导交办的临时工作扣3分 2、投诉公共区域卫生不清洁每次扣5分 3、卫生间每天必须打扫四次少一次扣3分 、 二、KPI落实及实施状况（30） 每月出勤率少于28天（节假日除外）扣3分 6S检查累计月平均在97分，少1分扣2分。 三、工作能力（20） 1、每天工作没有按时完成扣3分 2、公共区域卫生打扫的不干净扣5分 四、工作态度（20） 1、违犯公司各项规章制度扣3分 2、不服从领导的调动和安排扣5分。 3、使用的工具没有保管好、人为造成损坏的扣2分 4、语言表达伤害他人扣5分。 自评理由 陈 述 优点： 反省点： 部门主管 评定理由 考核小组 意 见 最后得分 工作业绩 关键绩效 工作能力 工作态度 合计得分 备注：工作业绩和KPI考核扣分明细参阅附件 员工绩效考核评分表 姓名：陈海洪 部 门：综合办 岗 位：水电设备维修工 考评时间： 项 目 考 核 内 容 自评 部门 评分 考核 成绩 一、工作 业绩（30） 1、不能按期按时完成领导交办的临时工作扣3分/次。 2、售后投诉维修不及时每次扣5分/次。 3、水、电、气问题处理不及时2分/次 4、 没有维修记录每次扣3分。 二、KPI落实及实施状况（30） 1、每月出勤率少于28天（节假日除外）扣3分。 2、6S检查发电