员工薪资管理数据库课程设计.doc

重 庆 大 学 课程设计报告书 课程设计名称 员工薪资管理 指导教师 年级 2002级 专业 计算机科学与技术 学生姓名 学号 实验室名称 综合实验楼309 时间 2005-1-17 至 2005-1-21 计算机学院制 课程设计报告 2005 年 1 月 20 日 年级/专业/班级 2002级计算机科学与技术3班 姓名 成绩 课程设计 名称 员工薪资管理 指导教师 教师评语 教师签名： 年 月 日 一、课程设计目的 本次设计，是在实际环境中，使用数据库工具设计实际的数据库。它不但给我们提供了一次获取实践经验的机会，而且巩固了我们本学期所学的数据库方面的知识，加深了我们对数据库的理解。 二、课程设计内容 员工薪资管理： 1）某单位现有1000名员工，其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员。 2）该单位下设4个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科。 3）工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。 4）每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业（如经理、工程师、销售员等）。 5）每月个人的最高工资不超过3000元。工资按月发放，实际发放的工资金额为工资减去扣除。 设计要求： ①进行需求分析，编写数据字典。 ②设计E-R图。 ③实现按照科室管理个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。 ④计算个人的实际发放工资。 ⑤按科室、职业分类统计人数和工资金额。 ⑥实现分类查询。 三、课程设计环境及条件 操作系统： Windows2000 数据库管理系统：微软的SQL SERVER 2000 开发工具：PowerBuilder 8.0 四、课程设计过程与方法概述 1、需求分析说明 本系统定位于中小型单位，暂时考虑单机环境下的实现； 本系统采用会员式管理，每个属于该单位的职工都有一个属于自己的用户名和密码，通过该用户名和密码就可以登陆系统执行基于自己权限范围内的操作，系统功能应包括员工基本信息的输入输出与修改、各部门的基本信息输入修改、员工工资的基本情况、总工资的计算、统计分析。员工可以通过此系统查询自己本月的基本工资，福利，奖金以及出去失业保险可住房公积金后的工资。系统界面尽量做到简洁友好易用，在实现基本功能的基础上使其新颖美观。 该工资管理系统主要是由基本资料、工资登记、工资查询、系统管理几个部分组成的，主要用于单位工资发放管理。 （1）基本资料包括员工基本资料和部门的基本资料： 员工基本资料：可以输入该员工的编号、姓名、性别、出生日期、位于哪个部门、所处的职业。 部门基本资料：可以输入部门的编号、名称和员工人数。 （2）工资登记包括工资登记和清数据：可以录入员工本月的基本工资、奖金、福 利、失业保险和住房公积金，可以清除以前的数据。 （3）工资查询包括员工工资汇总查询。 （4）分类查询包括按部门查询和按日期查询。 （5）系统管理包括用户登录、数据备份、数据初始化。 2、数据库概念模型设计 员工实体——关系图（图1） 部门实体——关系图（图2） 工资实体——关系图（图3） 部门——员工实体关系图（图4） 员工——工资实体关系图（图5） 3、数据库逻辑结构设计 3.1 根据上述概念模型设计得出的E—R图，先把E—R图转换成关系模式 图1表示的是员工的基本信息，图2表示单位部门的基本信息，图3是员工—部门的关系，一个部门有多个员工，每个员工都有工资，工资又由基本工资等组成，其关系模式为： 员工编号（主键） 姓名 性别 年龄 部门号（外键） 职业 部门号（主键） 部门名称 日期（主键） 员工号 基本工资 福利补贴 奖励工资 失业保险 住房公积金 表、视图汇总 视图/表名 类型 说明 yuangong 基本表 集中保存员工的基本信息 keshi 基本表 集中存放单位各部门的信息 gongzhi 基本表 存放员工工资的基本信息 3.2 完整性约束： 基本表[yuangong] 字段 类型 长度 格式 约束 员工编号 文本 250 主键 姓名 文本 250