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增强责任心的思考 任何一项工作质量的好与坏、效率的高与低，与责任心密不可分。当前，北海国税系统各级干部职工的履职状况，与我们应该承担的责任相比，还有相当的差距。究其原因,主要是个别干部职工责任心缺失、淡化，责任链条断层等造成执行不力、执行不到位或走样等问题，严重影响、阻碍国税事业又好又快发展。为此，必须在全市国税系统范围内，开展责任心教育，掀起一场“责任风暴”，让“责任风暴”席卷全局上下每一个层次、每一个干部职工，进一步增强干部职工的责任心，提高执行力。 一、对责任心的理解 微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”基于这种文化，微软的每一位职员都以“让人人用上最优秀的软件”为已任，并且深信只有微软才能肩负起这个崇高的使命。著名学者爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”古人说：“不患无策，只怕无心”， “天下兴亡，匹夫有责”，等等，讲的都是一个责任心的问题。 责任心，简而言之，是个人基于自己的觉悟、信念、良知，自觉自愿地做好分内工作的态度、信心和决心。是一种最可宝贵的素质，一种高尚的品格，一种精神境界。 实践证明，有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，再小的困难也成为大障碍。国税部门作为国家重要的经济管理部门，担负着“聚财为国，执法为民”的重要职责。作为国税干部职工，要有强烈的责任感和使命感，知道自己的岗位肩负的职责，在整个工作链条中所处的地位和作用，自觉做好职权范围内的事。要时刻把工作挂在心上、抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；要勇于负责，不找任何借口，不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。 二、增强责任心的重要性和紧迫性 （一）增强责任心是履职担责的迫切要求。岗位意味着责任。人在任何一个岗位都必须履职担责。履职担责就是履行本职岗位的法定职责,担当职责范围内的法定责任。履职行为是责任心的外化和体现，因此，要确保在履职中忠于职守、尽职尽责、勇于负责，必须以增强责任心为前提。目前，从北海的发展形势来看，随着广西北部湾经济区开放开发建设的加快推进和“北海三年跨越发展工程”的实施，北海国税系统正处于加快发展、跨越发展的重要历史时期，处于不进则退的紧要关头。如何贯彻落实好区局党组的决策部署，抓住发展机遇，融入发展大局，充分发挥税收职能作用，通过管理创新，实现科学发展、和谐发展和跨越发展。这都迫切要求我们要进一步增强工作的责任心，增强干事创业的信心和决心，增强迎难而上、狠抓落实的干劲和闯劲，增强对国税事业的责任感和使命感，不断提高履职担责的能力和水平。 （二）增强责任心是提高执行力的重要基础。责任心决定执行力。有责任心的人，会经常思考“我能为别人、为组织、为社会做些什么”、“我们还能做些什么”，会千方百计克服困难，实现目标。《致加西亚的一封信》一书中，主人翁罗文之所以在困难重重中能够把信送给加西亚将军，是因为他知道自己所肩负的是一场战争的胜败，一个国家兴亡的重大责任。正是这种强大的责任心，增强了他完成任务的勇气和决心。我们税收工作同样需要更多类似能够把信送给加西亚的人。 （三）增强责任心是防范执法风险的根本保障。从北海前几年发生的“稽查税案”等案件来看，虽然事件出现的形式各不相同，也有多方面的原因，但是从中我们也能看到了共性的问题，这就是责任心的缺失、淡化问题。严格执法、规范执法、文明执法，维护法律的尊严，是每个干部的职业操守，是税务部门的天职，但个别干部把自己操守、天职置之度外，丧失自己一份最神圣的责任和使命，利益熏心、权钱交易、失职渎职、玩忽职守、腐化堕落、执法违法，给国家造成了损失，给国税造成了极坏影响。因此，要消除险情，防范执法风险，必须要求干部职工具有强烈的责任心作保障。 （四）增强责任心是建设和谐国税的内在动力。每个人都是和谐国税这个“生态链”上的重要一环。建设和谐国税需要每一个人都要有这份责任心，尽心尽力，尽职尽责，围绕建设和谐国税的目标共同努力。建设和谐国税，对外，要坚持依法行政，依法治税，规范税收执法，优化纳税服务，既要维护税法尊严又要保障纳税人的合法权益，营造良好的税收法治环境，建立和谐的税收征纳关系；对内，要明礼诚信、和谐相处，互助友爱，团结奋进。人生于天地间各有责任，古人云，“各自责则天清地宁，各相责则天翻地覆。”每一位干部职工都各司其职，各负其责，才能形成各尽其能、各得其所而又和谐相处的团队。对个人是这样，对单位也是这样。 三、责任心缺失的表现 当前，北海市国税系统干部队伍总体上是好的，大多数国税干部工作认真负责、任劳任怨、履职尽责，为国税事业的进步发展做出了积极的贡献。但个别干部职工在责任心方面、在履职担责上也还存在不少突出