学生会考核.doc

经济管理系学生干部考核实施办法 为了加强对学生干部的监督管理，促进学生干部更好地发挥干部的模范、带头作用，为其他学生树立良好的榜样，以及对学生干部的成绩给以充分肯定，结合我系实际情况，特拟定本系考核实施办法。 一、考核对象 系团总支、学生会，班、团干部及寝室长。 二、考核原则 每个学生干部绩效总分为120分，按以下标准相应扣减，每学期进行一次总结，考核结果公示后记入学生干部档案材料。学生干部绩效分为80分以上（含80分），为合格，可继续任用为学生干部; 干部绩效分为95分以上，为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一；干部绩效分为70分—80分，为基本合格，留岗进行再教育、培养后，确实表现突出者可继续任用；干部绩效分为70分以下者，为不及格，免去相应的学生干部职务，并进行再教育、培养后，确实表现突出者可继续参加竞聘。 学生干部绩效考核，由学生工作领导小组负责。 三、考核标准 1、学习（40分） （1）上课出勤（20分） 学生干部应按要求上好每一节课。无故旷课一节扣2分,一学期累计无故旷课到5次以上（含5次），扣20分。由任课教师与辅导员老师共同安排专人考勤记录。 （2）综合成绩（20分） 学生干部应勤奋学习，刻苦钻研。一学期有1门主干课程参加补考，扣10分；一学期有2门以上（含2门）主干课程参加补考，扣20分。 2、工作（50分） （1）各种会议出勤（10分） 学生干部应按安排按时参加各种会议。无故迟到或早退一次扣2分，并在学生干部会议提出批评；无故不到一次扣5分，并在全系学生大会提出批评；无故不到两次扣10分，并向全系通报批评，经教育后仍无故不到者，予以撤职。一个月内请假不得超过两次。由系学生会办公室秘书考勤记录。 （2）活动出勤（10分） 学生干部无故不到一次扣5分，并向全系通报批评。由纪检部安排专人考勤记录。 （3）工作完成情况（30分） 各部圆满完成工作任务不扣分，出现一次失职行为扣5分；严重失职行为一次性扣10分，并在全系通报批评。 3、综合表现（20分） 结合学生干部一学期来思想、学习、工作等综合表现，由主管学生会老师负责考查团总支书记、学生会主席，由团总支书记、学生会主席考查各部部长，各部部长考查该部干事。由各班辅导员考查各班、团干部、寝室长。考核结果报系主管学生工作领导小组审核。 四、奖惩措施 学生干部若违反以上规则者，取消评优、干部提拔和入党等资格；若干部是预备党员，在入党期间违反，向院党委提出处分建议，延期转正；若其干部是党员，违反规则者，向院党委提议处分建议。 学生干部有表现突出者，在同等条件下，评优评先优先。 五、其他 确定因特殊原因请假者，需履行请假手续，交团总支书记或学生会主席核实后报主管学生会老师，并存档。 六、本制度从公布之日起执行。 经济管理学生干部考核评比办法 总则 为了进一步提高我系学生工作教育、管理水平，创建优良的系风、学风，充分调动学生干部做好学生工作的积极性和创造性，鼓励创造性的开展学生管理工作，达到奖励先进，鞭策后进，提高学生干部的工作能力和工作效率，更好的为同学们服务，使我系学生管理工作朝着规范化、系统化、制度化的方向发展，迈上科学管理的新台阶，特拟定本考评办法。 第二章 各职能部门的职责划分 系团委副书记： 1、在经济管理学系党总支和团委的指导下，负责全院团员的思想政治教育和团组织的建设工作； 2、有计划地进行学生思想状况调查，组织各团支部过好组织生活。 3、做好党的助手工作，在团员中不断发现和培养争取入党的积极分子，并负责推荐他们加入党的组织，及时向广大团员宣传党的路线、方针、政策。 4、指导学生会和学生社团工作，组织全系学生开展社会实践活动。 5、组织全系团员每月一次的政治学习，并收集学习总结材料。对学生干部和班级进行量化考核记分。组织新生班成立党章学习小组。 团支部 1、负责全系团员日常管理工作，负责全系团员青年教育工作，负责团费收缴工作，负责共青团的组织发展工作； 2、组织策划各项共青团活动，繁荣和活跃团队活动；抓好学生干部队伍的培养和建设，经常与学生干部交流思想，发现问题并及时解决； 3、协助主席团做好各职能部门和各班的考核评比工作。 4、具体管理全年级团员的登记注册，团费收缴及检查各团支部工作日志等日常管理工作。 宣传部 1、负责系团委学生会面向本系和全校师生的宣传工作，树立我系形象和宣传特色； 2、配合院团委学生会各部门的宣传活动，使同学们了解活动的必威体育精装版动态，重点做好大型活动的宣传工作。 3、负责重大节日，纪念日及学校、系活动的专题板报宣传（板报组）。 4、负责文字宣传工作，及时报导系里集体活动，新人新事。 5、负责宣传品及宣传材料的管制、使用情况。 各社团组织 1、组织管理我系各协会工作；指导学生组建各类学习创造型社团； 2、指导学生开展