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理想集团奖金计划 弘晟系统--弘德天下·晟暖人生 市场正式启动前期（大蛋糕） 抢占先机(2014年1月拿牌) 终身升级次数不受限制（无业绩压力） 可随时并多次升级（以人为本） 机会+亮点 480PV 600元多一点 2400PV 3千元多一点 4800PV 6千元多一点 9600PV 1.2万多一点 如何成为理想会员 普卡 银卡 金卡 钻卡 注解：我们是口碑营销会员制，分为四个会员级别，一次性消费480pv为普卡会员，折合人民币600元多一点，一次性消费2400pv为银卡会员，折合人民币3000元多一点，金卡4800pv为金卡会员，折合人民币6千元多一点，钻卡9600pv为钻卡会员，折合人民币1.2万元多一点。 级别 普卡 银卡 金卡 钻卡 小区比例 9% 11% 13% 15% 周封顶 5000 2万 5万 12万 一 组织奖 1：1（周薪制） 注：组织奖考察整体市场拓展情况，每人只需要做两个市场，以小市场业绩结算 奖金，普卡会员获得小市场业绩的9%，银卡会员获得小市场业绩11%，金卡获得小市场业绩13%，钻卡获得小市场业绩15%。奖金发放为周薪周结，每周奖金有上限要求，普卡周封顶5千，银卡周封顶2万，金卡周封顶五万，钻卡周封顶12万每周结算后大市场剩余业绩永远保留，永不归零。 代数 组织奖的百分比 累计小区业绩 1代 10% 无 2代 8% 无 3代 5% 10万 4代 3% 20万 5代 2% 40万 6代 2% 80万 二 领导奖：（推荐关系，压缩代） 二 领导奖：（推荐关系，紧缩） 注解：领导按照推荐关系，可以领取6代奖金，分别是拿一代组织奖10%，拿第 二代组织奖8%，第三代组织奖5%，第四代组织奖3%，第五代组织奖2%，第六 代组织奖2%。每个人都可以无条件无考核的享受第一代和第二代的奖金，即使 一个市场也可以享受两代奖金；三代以后要考核小市场的累计业绩，小区累计10万pv可以拿到第三代的领导奖金，小区业绩累计20万pv可以拿到第四代的奖金，小市场累计40万pv可以拿到第五代的领导奖金，小市场累计80万pv可以拿到第六代的领导奖金。为了体现公平和多劳多得的原则，从有考核的第三代开始实行紧缩。 注：只要是你的直接推荐，无论放在哪里都是你的第一代，跟安置位置没有关系领导奖永久拿永远不封顶。 层数 人数 百分比 上1层 1人 组织奖(加权2%) 下6层 2+4+8+16+32+64 【共127人】 组织奖2% 注解：互助奖是根据安置关系也就是位置关系，可以拿到上一层组织奖1%下六层组织奖2%。每人只做两个市场并且只可以做两个市场，按照理论来算，第一层有2人，第二层4人，第三层8人，第四层16人，第五层32人，第六层64人，合计一共126人。 设置此项奖金的意义:1.通过制度引导互帮互助的团队氛围； 2.通过制度解决新成员三个月的保活期问题，通过制度可以激活市场。 比如上面老师周封顶120000x2%=2400，2400/2=1200元一周【静态】 三、 互助奖：（互助奖金） 注解：无论哪个级别的会员第二次购物都可以享受6折的优惠，并且零售购物的pv值的50%，自动进入本人小市场进行结算奖金。 例如：小张是钻卡会员本周零售购物1万pv，那么5千pv进入小市场进行结算业绩。那么收入就有5千x15%=750元。 注：如果有不认可直销，不懂直销，不懂制度，直接可以分享此项奖金。成为理想的会员，可以享受六折的优惠，累计消费有返利。 四、零售订购 凡零售购物满2000PV以上，可获得公司当月全球总业绩1%的加权奖励。 注解：以上的奖金都是按周结算，此项奖金是按照月进行考核。 在一个月内，累计零售购物达到2000pv以上可以享受公司全球总业绩1%的加权分红的资格，以2000pv为基础，在此基础上每增加500pv就再多享受一份分红的资格。 例如：小张在一个月内累计零售购物一万pv，2000pv=1份 8000/500=16 所以小张就可以享受17份的分红。 在理想这个事业，我们只是单纯作为一个消费者就可以拿到分红奖励，是不是太棒了？ 五、 零售分红 四、零售订购分红 奖衔 条件 奖励 经理 小区业绩累计达到20万PV 国内研讨 高级经理 小区业绩累计达到50万PV 境外豪华旅游 总监 小区业绩累计达到200万PV 前20名宝马C系轿车 高级总监 小区业绩累计达到800万PV 前十名保时捷卡宴（10名