做一个受欢迎人.ppt

做一个受欢迎的人 逆向思维》由果推因 -调查现场 以最快的速度，写出不喜欢的人的名字。 收齐与统计结果 -制作现场 给人第一印象-名字 折纸 什么叫值得 一分钟与老板谈薪水 将目标分解在学业期间 目标----票子、车子、房子、自由人 -列出计划-一年二年三年五年十年 -准备行动-学习？付出？ -掌握方法-环境造人 -验证结果-心想事成 谈薪水-面试 学会一分钟与老板谈薪水…… Loading 数据加载中…… 谈薪水-老是板着脸 谈薪水-面试技巧 薪资行情 谈薪水-衡量自己 谈薪水-说出期望 计价还价 谈薪水-理由 谈薪水-牛气十足 谈薪水-报仇（酬） 谈薪水-无语（老板不悦） 谈薪水-辣也不sing 谈薪水-薪酬调整 老板木然 谈薪水-赶紧换别家 沉思…… 谈薪水之前-将能力训练出来 我肯学，你肯教，这样的心态来处事待人接物就对了！ 有啥难，难在哪？？？ 不学不做，学而不做，做得不专业。 针磨，衣绣，石穿，要毅力！ 受欢迎：理由一 受欢迎的理由…… 做人没了真诚，便成了躯壳，事事皆虚； 处世没了圆通，便成个木人，处处有碍。 萝卜、咖啡、鸡蛋 受欢迎：理由二 要真诚，不要做背信弃义的人。 相约守时，相交守德。 受欢迎：理由二点 不要做事“得寸进尺”，不留余地。 记住得饶人处且饶人，留有余地。事事留有余。 1、 不要事事与人相争。 别人说对，你偏要说错；别人说圆，你偏要说方；喜欢与人争论不休，天长日久，别人对你都会畏而远之。 记住“锋芒毕露”。静坐常思己过，闲谈莫说人非 2、 不要造作。 当面一套，背后一套，虚情假意，这样也许短期有用，但早晚会被识破真实的目的。 受欢迎：理由三点 1、 不要挑肥拣瘦。 不要对别人加以指责和评价，总觉这也不是，那也不足，挑鼻子坚眼睛。水至深则无鱼，人至深则无友 2、 不要怨声载道，牢骚满腹。 想发牢骚，就到到偏僻的地方，“言多必失”。 3、 不要惟我自大，牛脾气。 自以为是，自以为师，总是趾高气扬，盛气凌人。对人总是指手画脚，把自己的意见强加于人，不顾别人愿不愿意听从。如不听从就大声责骂，这是不成熟的心态表现。 . 受欢迎：理由二点 1、 不耍小聪明，不做小动作。 说话不直，做人不诚。爱钻空子，爱占小便宜。拉帮结派。 无一可取。 . 2、 不要过于随便，不拘小节。 随随便便，大大咧咧，一图己快，不顾他人的感受，不尊重他人，这也没有会喜欢你的。 善于体验、善于总结，善于行、善于止。 通过体验总结使自身成长，通过行、止与人交往。 小故事-钓鱼 周末，研究所所长约新来员工一起钓鱼 新来的员工是一个博士，周末下过雨，池塘满水，正付所长与博士各自找好位置钓鱼。 钓鱼的故事 海滩的沐浴人 -观念： 小故事-抬驴子 一村：有驴子不骑笨到家， 二村：儿子上，父亲后：没有孝心 三村：父亲上，儿子后：没有爱心 四村：一起上：没了良心 五村：绑脚抬起，一前一后，过河入水： -观念 情绪管理 阿凡提与财主：请教如何得到快乐？ -观念- 小故事-爬梯 二公费生赴美国读书，省钱住100楼 上课没带书 中午一起回 宿舍一百楼 高速电梯坏 爬梯100层 钓鱼 过长不取 因锅太小 识别就业误区 第一，只把功课学好，毕业受重用。 专业能力与专业素养有着很大的区别，专业能力是指相关行业的知识与方法，而专业素养指的是行业的道德与规范。 提高专业素养非常重要。???? 识别就业误区 第二，认为职场上需要的知识在学校里都可以学到。 普遍缺撰写计划书、语言表达、掌握多元化知识等能力。 养成每个月读三篇不同的文章等习惯。 识别就业误区 第三，认为埋头苦干，领导喜欢。 现在的企业对新进的员工有两个要求： 第一个是执行力，包括对“偏差”要有所谓，对“完美”要不断追求，对“自己分内的事情”要全力以赴，对“标准”要能坚持； 第二个是解码能力，包括主动发现问题，主动思考问题，主动解决问题。 识别就业误区 第四，认为全国各地企业多，可以凭着满腔热忱到处应聘。 好工作要三门槛，分别是学历审查、试用三个月、主管的赏识。因此，这就需要要求拥有“没有任何借口”的态度，积累丰富的个人经验，坚实地走好每一步。 受欢迎-先从自己做起 要想受到众人欢迎，不是把功夫放在挑选别人的毛病上，而是必须先从自己做起，打牢受众人欢迎的思想基础。 古人说：“相由心生。” ，你要用眼多看别人的长处，用心多想别人的好处，别把别人看歪了，不能把别人想坏了。 看别人有什么的人，往往自己心里就有什么。不是么，一个人的朋友越多，那他的对手就越少；而如果一个人的对手越多，那他的朋友也就越少。同样，你对别人不喜欢的人越多，不喜欢你的人也就越多，你对别人意见越大的人，往往别人对你的意见也越大。 受