20141201企业健康管理.pptx

企业健康管理杭州师范大学预防医学团队项目背景一: 疾病谱的变化▲慢病占用大量资源死亡率占前十位的慢病用掉了70%的卫生资源。▲ 2011年《创建健康和谐生活：遏制中国慢性病流行》我国慢病正呈上升趋势，与生活方式的改变有很大关系。▲ 18岁到60岁疾病谱的变化18岁到30岁是疾病的潜伏期，30岁到40岁，亚健康人群占到相当的比例，40岁到60岁是各种慢病形成期，也是肿瘤高发年龄段的开始。 项目背景二:企业健康体检的投入 ▲企业健康体检的投入： 越来越多的企事业单位已经把健康体检纳入了职工福利保障计划并不断加大投入。 ▲健康风险评估与控制： 但是职工参加健康体检后，如何将企业人力资源的健康管理和职工的自我维护结合起来，这也是企业最为关心需要的。项目背景三:企业健康管理需求▲员工疾病造成的损失 劳动力人群的疾病，涉及家庭和谐、企业劳动效率，增加企业经济负担，消耗社会医疗资源，乃至影响社会稳定，因此倍受关注。▲职工健康管理也是企业生产力管理 健康创造效益。员工健康能提高劳动生产率，节约人力资源损失！国外的健康管理经验。▲国外的健康管理经验 美国等发达国家已经创造了“企业生产力管理”理念，有了一套比较成熟的技术体系，并已形成专门的学科和行业。 健康管理与企业的关系让每年例行的体检成为真正对员工身心健康有帮助的预防检查，让员工真正体会到企业和工会的关怀和温暖，树立企业文化 肿瘤及慢性疾病预防检测，早发现、早治疗，减少悲剧发生第三方机构管理员工健康档案，与企业建立战略合作关系，签订必威体育官网网址协议，一人一卡，员工放心，企业留才第三方机构观察工作环境，与企业联合改善工作环境，减少职业危害因素的产生 合作内容1、通过体检，建立电子档案，追踪管理2、职业环境监测，提出不良作业环境改善措施3、员工健康膳食建议短信服务4、定期举办员工健康科普讲座5、员工健康养生咨询服务6、员工慢性病管理、职业病管理工作目标 1、健康教育与健康促进 推进企业全员健康教育与健康促进活动；全面提升职工的自我保健与防病意识,倡导健康生活方式建立良好的生活习惯。工作目标 2、健康评估与健康干预 根据企业员工健康体检结果，结合适当基因检测，进行健康风险评估，提供运动、饮食干预等有效干预方案，降低企业职工慢病发病率；提高企业生产率，建立企业全员健康管理模式。 工作目标 3、职业环境监测 根据企业作业环境，监测和评估环境中有害因素，提出改善作业环境或加强作业环境建议，降低企业职工职业病发病率；提高企业安全生产率。我 们 团 队 情 况杭州师范大学——医学院——预防医学学科团队负责人：杨磊 博士，教授，博导，杭州师范大学副校长 享受国务院政府特殊津贴 新世纪“百千万人才工程”国家级人选 教育部高等学校教学指导委会会委员浙江省“十二五”重大与高发疾病防治技术重大科技专项咨询专家组组长浙江省高等学校“钱江高级人才”浙江省重点科技创新团队“公共卫生监测与突发事件处置关键技术研究科技创新团队”共同带头人浙江省人民政府聘请为浙江省科技发展咨询委员会专家 中国环境诱变剂学会理事浙江省预防医学会常务理事 学科情况2008年“劳动卫生与环境卫生学”成为杭州市第二批重点学科2009年“预防医学与基础医学”成为浙江省医学基础实验教学 示范中心2010年“环境?基因与公众健康”成为杭州师范大学校级重点实验室2012年“浙江省公共卫生监测与突发事件处置技术研究科技创新团队” 成为浙江省重点科技创新团队2013年“劳动卫生与环境卫生学”成为杭州市重中之重学科学科队伍梯队职称结构：教授6人，副教授5人，讲师2人；学历层次：博士学位10人，硕士学位3人；年龄结构：平均年龄43岁，45岁以下6人；海外背景：62%有海外留学背景。地方服务杭州市健康城市建设 主动为杭州市 “生活品质之城”和“健康城市”建设服务参与了“健康城市十二五规划”的制定进行了杭州市居民健康素养现状及干预措施的制定对杭州市沿河居民对运河复兴提升生活品质效果进行了评价对杭州市城市河道对污染物运移和城郊环境的影响进行了评估职业人员健康管理在杭州市公交第三分公司建立了驾驶员健康管理干预现场，为2000多名驾驶员进行了健康生活方式、职业病预防的健康干预，并创建了“红灯操”，收到了杭州市公交第三分公司的好评。在拱墅区建立了职业病监测现场，对该辖区有关职业危害人群进行现场调查，收集了3000多人健康体检资料、血液和尿液标本、厂区有害物质监测数据，建立职业人群健康档案，并且建立了研究队列，为职业人群健康管理奠定基础。 社区人群健康管理建立了高血脂症等慢性病研究现场，收集社区人群近3年健康信息和生物标本，分析环境、行为、遗传对慢性病交互影响，为进一步个体化干预、促进人群健康奠定基础。在杭州市上城区、余杭区建立了中小学生伤害、肥胖等干预现场，建立了部分心理、行