桑拿洗浴中心保健员管理细则.doc

诚龙实业保健员管理细则 1. 目的 为了规范公司保健员的行为，同时加强公司的内部管理，特制定本管理细则 2. 适用范围 公司按摩保健员 3. 制定依据 3.1 杭州市公安局有关保健按摩人员的有关规定 3.2 员工手册及劳动合同 4. 人事政策 4.1、聘用程序 4.1.1 应聘保健员条件： （a） 身体健康、五官端正、无生理缺陷、无不良习气和劣迹。 （b） 符合杭州市公安局有关保健按摩人员上岗前的有关规定。 （c） 相关证件（身份证、健康证、暂住证、计划生育证等有关证件）。 4.1.2 招聘录用程序 4.1.2.1 营业经理面试、试钟或按摩老师试钟后推荐。 4.1.2.2 副总以上领导批准。 4.1.2.3 人力资源部审查相关证件。 4.1.2.4 录用者提供一寸免冠近照三张。 4.1.3 录用后的保健员按合同需预先交纳违约金5000元，特殊情况经营业经理批准可从当月工资中扣除，另需交纳报名费、钥匙押金、服装押金等1360元，其中服装及钥匙押金500元在合同终止后可退还。 4.1.4 正式上岗之前须与公司签定有关遵守杭州市治安管理条例的协议及本公司的劳动合同书。 4.1.5 劳动合同到期的保健员如续签，应提前15天向营业经理写出书面申请，企业接到申请后十五个工作日内给予办理，续签合同期限最长为三个月。 4.2 解聘手续： 4.2.1 公司变更及因不可抗力因素而造成的事故，聘用合同可自行解除，并且不承担任何赔偿义务。 4.2.2 保健员如欲提前解除合同，应提前15天向营业经理写出书面申请，经签字同意后，由企业副总以上领导审核后至人力资源部办理手续，公司有权按下列标准扣除部分或全部违约金： 4.2.2.1 保健员在二个月内自动离职违约金全扣。 4.2.2.2 保健员在二个月以上、三个月以内自动离职扣除违约金4000元。 4.2.2.3 保健员在三个月以上、四个月以内自动离职扣除违约金3000元。 4.2.2.4 保健员在四个月以上、五个月以内自动离职扣除违约金2000元。 4.2.2.5 保健员在五个月以上、六个月以内自动离职扣除违约金1000元。 4.2.2.6 保健员在6个月以上违约金不扣。 4.2.3 续签合同期内，保健员自动离职，一次性扣除违约金1000元。 4.2.4 因违反《管理细则》而被公司辞退的，违约金的偿付可按4.2.2条执行。 4.2.5 公司因各种原因减员而辞退保健员，违约金原则上全额退还，但须报总经理批准。 4.2.6 保健员不管以任何形式离职，必须交回上岗证、工号牌、轮钟牌、工具 箱钥匙、服装及合同，否则按规定赔偿。 4.3 培训制度 4.3.1 每位保健员上岗之前必须按公司的统一手势挂牌或脱岗规范培训，培训期限为五至二十天，培训费500元至2000元不等，按个人熟练程度由营业经理及培训老师共同核定，培训期间必须严格遵守培训制度，脱岗培训人员经考试合格 后，方能正式上岗。 4.3.2 培训老师或营业经理有权每月定期对保健员的技术抽查，如抽查不合格者，除重新交纳500元至1000元培训费外，可停牌2-5天复训。 4.4、考勤、休假制度： 4.4.1、保健员每月公休两天，无特殊情况不能连休，公休需提前一天向营业经理 申请，由营业经理按每天只休息两人为原则安排，擅自休息或临时休息按旷工处 理。 4.4.2 迟到早退30分钟以上按旷工一天处理，每天扣罚500元。 4.4.3公休除外，如需请假休息，需提前一天向经理递交请假条，准许后方可休息，但按事假处理，每天扣200元。 4.4.4 电话请假经批准后应按事假处理，如有急事请假（包括急诊）事先又不 能请假，假后需向营业经理递交急事证明或急诊证明（急诊需提供病历卡、病假证明书、药费单等），手续齐全的，可按事假处理，如发现有弄虚作假则按旷工处理。 4.4.5 连续事假五天以下由副总批准，五天（含）以上报总经理批准。 4.5 点钟标准及奖励制度： 4.5.1 保健员每月点钟标准如下： 4.5.1.1 入职第一个月，每月需完成8个点钟。 4.5.1.2 入职第二个月，每月需完成12个点钟。 4.5.1.3 入职第三个月起，每月需完成16个点钟。 4.5.1.4 免小费客人当天或隔日给予补牌上钟。 4.5.2 每月每超额一个点钟，公司奖励30元，若完不成当月点钟指标，每完不成一个点钟，处罚200元。 4.5.3 点钟标准可根据公司运转情况作修改。 4.5.4 如遇法定节假日，则当月点钟标准不变。 4.5.5 经同意休事假的保健员，当月的点钟数可按事假的天数扣除。合同到期，如续签合同，可休假半个月，休假期间不计点钟。 4.5.6违反制度而被停牌的，当月的点钟标准按4.5.1条规定不变。 4.5.7单钟及免项目费或小费少于200元的不能计算点钟。 4.6 纪律处分条例： 纪律处