河源热龙度假村员工“跳槽”现象的原因及对策分析开题报告.doc

毕业设计(论文)开题报告 题 目：河源热龙度假村员工“跳槽” 现象的原因及对策分析 一、问题的提出： 河源热龙度假村是一家按五星级标准兴建的温泉酒店, 拥有72间标准客房、25套豪华别墅房、中西式餐厅、大中小型会议室，并配有桑拿按摩、卡拉OK、漂流等娱乐项目本文主要对跳槽现象背后所隐藏的原因进行了简要的分析，并针对性地提出了应对员工流动的人才策略。事业留人环境留人让人才在舒适的环境下工作让人才在和谐的环境氛围下工作让人才无忧无虑的工作。政策留人打破岗位技能工资结构先定岗薪后定人，面向岗位选能人竞争上岗文献研究法经验总结法是通过对实践活动中的具体情况，进行归纳与分析，使之系统化、理论化，上升为经验的一种方法。总结推广先进经验是人类历史上长期运用的较为行之有效的领导方法之一。 毕业设计（论文）调研、毕业设计（论文）写提纲计划、撰写和完成开题报告：2008年12月6日至2009年1月9日 完成毕业设计（论文）初稿、第二稿和定稿的审阅、修改：2009年1月10日至5月20日 毕业设计（论文）答辩：2009年5月21日至5月25日 五、设计（研究）结论与成果形式： 结论：本文透过河源热龙度假村的员工跳槽现象分析员工跳槽原因，并借鉴其他企业成功实例，结合热龙度假村的实际情况和融入孔子思想和客家文化来解决员工频繁跳槽的问题，促进该企业的进一步发展。 成果形式：论文 六、参考文献： 1.么子国.留住人才[M].北京:中国时代经济出版社，2002:287-289 2.柳荣.员工跳槽探析[A].湖南商学院学报，2003(09) 3.汤建民2004(04) 4.田晶朱永新技与管理2005(05) 5.于富荣.员工离职处理与防范[M].北京:中国纺织出版社，2005:149-160 6.赵睿智.我国企业白领跳槽现状及对策分析[D]. 东北师范大学，2008 7.杨羚.民营企业员工流失的影响因素研究[D].中南大学，2005 8.李秋荣,齐洁.企业应如何降低员工离职率——从成本角度考虑[J].中国集体经济，2008(03) 9.孟丁. 企业如何应对员工跳槽抛弃员工缘何跳槽，孙小丽