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对实施公安人才强警战略的几点思考 对实施公安人才强警战略的几点思考 人才资源是第一资源,未来公安工作的竞争是人才的竞争。如何加强公安人才队伍建设，打牢公安工作发展的基础是各级公安机关面临的一个重大课题。笔者结合工作实际，就如何实施公安人才强警战略谈几点思考。一、重视公安人才是加快队伍建设的先导思想政以才治，警以才兴。公安人才已经成为决定公安事业成败的关键因素。特别是在当前经济转轨、社会转型的关键时期，公安人才在公安事业发展中的基础性、战略性和决定性作用越来越明显。一是牢固树立人才是第一资源的理念。为警之要，唯在得人。人才资源是所有资源中价值最大、含金量最高的资源，是资源中4000多名警察的威武之师，但从知识结构上看，全日制本科以上仅占全警的22.9%，硕士以上仅占全警的0.77%。这个数字显示我们拥有的人才资源储量还不够丰富。面对各地公安机关百舸争流的竞争局面，面对打造国际一流警务的战略目标，面对日益繁重的维稳形势，我们唯有把开发人才资源作为最紧迫的战略任务来抓，以更宽的视野、更新的境界、更大的气魄，广纳贤士，广招贤才，形成人才辈出、人尽其才的生动40%的技术移民到美国创业发展，为美国成为世界第一强国提供人才支撑。这充分说明，谁拥有人才，谁将拥有未来。从市局人才的现状来看，近年来市局党委坚持党管人才原则，抓住培养、吸引和使用人才的三个关键环节，重才、爱才、用才的氛围已然形成，为鞍山公安事业的发展提供了人才保证和智力支持。但用历史的实践的发展的眼光看鞍山公安 8 / 1