- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
新安中学聘用教师绩效工资分配方案
新安中学聘用教师绩效工资分配方案
(征求意见稿)
根据《关于印发〈宝安区公办中小学临聘教师工资福利待遇暂行规定(2011年3月修订)〉的通知》(深宝教联〔2011〕10号)精神,为进一步调动聘用教师工作的积极性,体现多劳多得的原则,现对我校聘用教师绩效工资分配制定如下方案:
一、财政核拨标准
根据深宝教联〔2011〕10号有关精神,从2010年9月1日起,临聘教师工资福利性经费核拨标准提高至:初中5760元/月/人,高中6240元/月/人。
二、提高部分发放办法
从2010年9月1日至2011年2月28日,每月提高部分按照初、高中平均数给予补发;从2011年3月1日起,每月提高部分放在奖励性绩效津贴中进行分配。
三、基本工资与绩效津贴标准
从2011年3月1日起,各临聘教师职务基本工资与奖励性绩效津贴标准如下:
职务
项目 员级教师 初级教师 中级教师 高级教师 特级教师 基本工资 1800元 2000元 3000元 3500元 4200元 奖励性绩效津贴 2700元 2700元 2700元 2700元 2700元 合 计 4500元 4700元 5700元 6200元 6900元 除以上基本工资和绩效工资外,如有剩余,则作为期末绩效奖金或学年度考核奖金进行发放。
四、奖励性绩效津贴分配办法
临聘教师奖励性绩效津贴每月人均2700元,分职务津贴和课时津贴两部分,分配办法如下:
(一)职务津贴
平均每人每月拿出260元。根据聘用教师担任学校教育教学管理岗位的职务情况,每月给予相应职务津贴。按以下办法记发:
1.班主任1000元;2.科组长400元;3.备课组长按备课组人数2-3人、4-5人及6人以上分别补助120元、150元和180元。担任多种职务其职务津贴可累计。
(二)课时津贴
平均每人每月拿出2440元。按以下办法计发:
1.根据聘用教师的具体工作折算为工作量分,再以一周的工作量分为标准计算月课时津贴。
(1)周工作量分计算公式为:周工作量分=备课量分+上课量分+兼职量分
(2)月课时津贴计算公式为:月课时津贴=(每月四周工作量分总和÷全校教职工月平均工作量分)×2440元
2.各量分的计分标准:
(1)备课量分——一个教案2分。
(2)上课量分——上一节课计2分(初三级有中考任务科目计2.4分,其中体育课计2.2分;高三级有高考任务科目计2.6分,文化课每班人数不足20人、体育和艺术课每班不足10人,不加权计分);语文、英语教师早读每天计0.8分,体育教师课间操每天计0.3分,由教学处统一安排的学科竞赛辅导每节计0.8分。
3.临时安排代课同年级同学科每节补助40元,跨年级跨学科每节补助50元。
五、附则
(一)课时津贴全年按十个月进行计发,寒、暑期不发放课时津贴,只发职务津贴。
(二)因私事、因病请假,未能上课其课时津贴按请假的节数在当月结算时给予扣除。法定婚假、产期、丧假等按平均数计发。
(三)其他福利按学校有关规定执行。
(四)本方案有效期至下一次上级部门提升临聘教师工资标准为止,凡与上级文件相抵触的,以上级文件为准。
(五)本方案解释权在校长室。
深圳市新安中学
二〇一一年三月二十九日
- 3 -
文档评论(0)