春风华通货运有限公司（员工手册）.doc

欢 迎 辞 开心工作！愉快生活！本手册让您了解公司的经营理念、企业精神和组织结构等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。?北京春风华通货运有限公司，原为上海春风华通货运有限公司北京分公司，因业务需求，于2007年12月份正式注册为：北京春风华通货运有限公司。　　公司主要从事北京市内各大商场、北京至天津、等地的服装、鞋帽、日用百货等货物的配送及运输。公司不断地更新服务意识，完善服务质量，提高运输速度，以良好的荣誉、超低的运价、安全快捷的方式，深受广大客户的信赖。多年来的不懈努力发展，公司培养了一批高素质专业化的管理人才，各种有影响的高位上具有娴熟的技术和丰富的经验。　　先服务网络以遍及全国华东、华北、西北、华南等地区大中小城市，承接整车零担业务，公司现拥有自备车辆40余部，挂靠车辆60余部和各种装卸机械，仓库面积10000㎡，年吞吐量达200000m3。公司现与国内200多家工商企业建立了长期的运输业务，逐步形成了以北京运输中心，辐射全国各地的运输网络，为您提供高效、安全的物流服务企业文化企业口号：诚信立足、创新致远 企业愿景：筑质量长城、兴中华经济 历史使命：争取最大利益、创优质品牌 经营理念：品质第一、客户至上 相辅相成、共创繁荣 经营哲学：人才第一、追求一流 引领变革、正道经营、共存共赢 核心价值：顾客是我们的上帝、品质是上帝的要求 企业精神：创新突破稳定品质、落实管理提高效率 　施寻求效率进步、事事讲究方法技术 团队作风：上下沟通达共识、左右协调求进步 一个疏忽百人忙、人人细心更舒畅管理文化管理学校化：人才辈出打胜仗管理家庭化：员工拥护又喜欢管理军事化：被迫成功要自强企业信条：平等、合作、诚信、共赢工作作风：认真、合作、承诺-------不找借口用人理念：能吃苦的重用 找借口的不用 能协助的重用 心太坏的不用 爱学习的重用 不进步的不用 找事做的重用 等事做的不用 第一章?? 公司各部门职能 负责建立符合公司自身特色的业务规范体系，使公司的平台整体运作进入规范管理阶段负责建立健全物流运营考核体系，并落实考核方案；一、行政部：部门职责是全面负责公司行政人事工作。1、行政板块1）各职能部门间关系协调，沟通内外联系和上下联系。2）建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理。3）负责公司资料、信息等管理，以及宣传报道工作。4）公司会议组织、记录及归档工作。公司档案的整理、归档、保管、借阅等。5）公司印章管理。6）公司证照、合同的管理。7）公司公共关系维护和改善工作：内部公共关系的建立和维护；外部公共关系的建立和维护，包括政府、同行、社区、新闻等公共关系。8）行政开支预算的编制及成本控制。9）其他相关职责：清洁用品、办公用品等物资管理，固定资产管理；清洁卫生管理；售后服务投诉处理。 2、 人事板块1）人力资源规划管理：制定人力资源规划，并经批准后实施；组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制；增编、缩编等申请的受理、调查、执行；人力资源支出预算编制，成本控制。2）人力资源规章制度管理：人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；执行经批准后的人力资源管理制度；人力资源管理制度的发放、解释和运用管理；各单位职责、权限划分的草拟、更改、修正，并经批准后执行。3）人事管理：新进、在职、返聘人员人事管理办法的拟定；人事管理办法的修正、实施、解释、废止；人事问题的解决处理；人事关系的协调。4）人事档案管理：人事档案的汇集、整理、存档、分析；人事资料及报表的检查、督办、转呈和保管；职务说明书的编写、报批、核发、存档；人事异动的调查、分析、研究、记录；劳动合同管理；对外提供人事资料。5）任免迁调管理：新进人员聘用手续的办理，合同签订；在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施；在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记；迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪；人员复职及离职等事项办理。6）薪酬管理：拟定薪酬制度，并经批准后执行；薪酬管理制度和方法的研究、改进；薪酬调整事项的办理。7）福利管理：员工福利制度的制定、修订、改进并经批准后实施；福利事项的办理；福利工作总结、分析和改进。8）假务管理：人员请假、勤务事件登记办理；员工动态管理；各种假、办公时间的通知、变更等事项办理。9）