我国人力资源会计应用研究.doc

1 绪论 1.1 课题背景及目的 1.1.1 课题背景 人力资源会计于20世纪80年代初期引入我国。当时，我国对人力资源会计的研究大都限于介绍有关概念和归属问题。这期间翻译出版了大量外国著作，如由陈仁栋翻译的弗兰霍尔茨的著作《人力资源会计》，是在我国首次系统介绍人力资源会计的内容。进入20世纪90年代，我国人力资源会计研究从单纯介绍国外研究成果转向系统研究。如1993年出版，由阎达五主编的《会计准则全书》，将人力资源会计纳入会计准则来设计；1994年出版的徐国君所著的《行为会计学》，主要从人的行为的角度论述对人力资源进行价值核算和管理；随着刘仲文编著的《人力资源会计》以及张文贤编著的《人力资源会计制度设计》的出版，我国人力资源会计研究被推进到新阶段。中国会计学会“会计新领域专题研究组”于1999 年在首都经济贸易大学举办了首届“人力资源会计理论与方法”专题研讨会，标志着我国人力资源会计已进入一个由单纯的概念与理论的引进向自主研究发展为主的阶段，人力资源会计在我国越来越受到重视。 1.1.2 课题研究目的 人力资源特别是管理型人力资源的重要性已得到人们的普遍认同。人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重要因素的知识经济时代，20世纪80年代以来，人力资源在经济发展中的作用日益突出，它已经成为促进全球经济发展，特别是发展中国家经济增长的重要源泉。uman Resource Accounting （2010）。测量人力资源成本仅仅是一个部分的答案的信息需求的金融分析师和管理者。这种方法的变化并不是充分反映的潜在价值的人力资源。 1.3论文研究方法 (1)文献研究法。通过阅读财务管理学、管理学、现代企业理论和会计学等诸多学科的有关著作，从理论上提升研究深度。通过互联网等途径搜集并研究全国各种有关人力资源会计的资料； (2)比较研究法。通过有关人力资源会计的各种思想和理论进行比较分析，对本课题进行研究； (3)归纳总结法。通过各种途径对本课题进行研究后，归纳总结出新的观点，并针对问题研究总结出对策。 （4）实证研究法。通过有关公司的实际应用经验，举例说明，具体实践，总结出实际经验结果。实证研究方法包括观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法。 1.4论文构成及研究内容 本文由五部分构成： 第一部分绪论讲述课题的研究背景、目的及意义； 第二部分阐述人力资源会计的基本内容； 第三部分讲述了人力资源会计在我国的应用现状及面临的问题； 第四部分如何推进人力资源会计在我国应用； 第五部分得出结论。 课题的重点与难点在于人力资源会计在我国运用存在的问题及解决的对策。通过前面对人力资源会计背景、研究目的、基本概念以及核算模式的阐述，了解人力资源会计在我国的应用现状。从而针对我国的具体情况，提出适宜于我国的人力资源会计推广方式。 2 人力资源会计的基本内容 随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深入，普遍认为，完善人力资源会计应包括以下几项内容： 人力资源，广义的人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动力的总和。在人力资源会计中是指企业或者其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，将人的因素作了资产化处理，并被视作一项最重要的资源。人力资源作为一个经济范畴，具有质和量双重指标：质的指标是人力资源所具有的才干、知识、体质等，具体指标可以是相关学位、学历所占比例、相关职称所占比例、工龄所占比例等；量的指标是指与物质资源相结合的人员的数目。人力资本，人力资本是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能，是凝结在劳动者身上的、体力劳动和脑力劳动的数量及质量的结合体，是社会总资本的一部分。西方人力资本理论将人力资本视为投资的产物。如西奥多·舒尔茨将人力资源投资所形成的凝固在人身上的价值称为人力资本，其是通过投资使人们所拥有的后天获得的体能、知识和技能，体现为劳动者素质的提高。通常来讲，人力资源是指人的能力，人力资本则是指人们通过投资所获得的能力。人力资产，建立人力资源会计所需的一个基本前提就是人力资源能作为会计资产进行核算。对企业来讲，人力资产就是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所拥有或控制的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。人力资源会计，人力资源会计的定义目前虽然没有完全统一，但美国会计学会人力资源会计委员会1973年关于人力资源会计的定义依然被广泛引用，认为“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。”[1]总之，人力资源会计是会计学的一个分支，主要研究经济组织中人的成本与价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供相关财务信息。 2.1 人力资源会计基本假设 由于人力资源会计是会计学的一个分支，所以其理论假设首先应沿袭传统