毕业生就业心理准备及求职准备幻灯片.ppt

建筑工程系就业指导 4、树立新型择业观， 提倡理智择业 （2）.今年能就业就不要等明年 (3).部分毕业生对“先就业，后择业”持反对意见 (4).学以致用 (5).扬长避短 毕业生应结合自己的专业特长、性格特征及兴趣爱好，选择适合自己的就业单位。 3.3求职信息的收集与整理 3.3.2 自我分析 3.3.3 确立目标 * 三、毕业生就业心理准备及求职准备 3.1求职心理准备； 3.2知识与技能的梳理与准备； 3.3求职信息的收集与整理； 3.4求职材料的准备（自荐信、简历、证书等相关资料）； 3.5求职途径与求职计划 建筑工程系就业指导 每个大学生都能找到好工作! ——就业前的心理准备 适者能生存，成功有规律 一个人如果有了好的思维、能力和方法， 加上一个好的心态，就一定能找到好工作。 建筑工程系就业指导 3.1.1 择业中常见的心理问题分析 1、常见的心理矛盾 （1）有美好的理想，但往往不能正视现实。 （2）想做一番事业，但缺乏艰苦创业的准备。 （3）有较强的自我意识，但缺乏把握自我的能力。 （4）渴望竞争，但缺乏竞争勇气。 （5）鱼和熊掌不能兼得，难于判断。 建筑工程系就业指导 3.1 求职心理准备 2、常见的心理误区 （1）选择的自由度越大越好。 （2）我不能比别人差 （3）过去我事事顺利，择业也会顺利 （4）大多数人都认同的，一定是好工作。 （5）选单位就看实惠不实惠。 （6）择业的竞争就是关系的竞争。 （7）首次就业关系一生命运。 建筑工程系就业指导 3、常见的心理障碍 （1）焦虑——求职恐慌、急躁 （2）自卑——没有自信心、害怕失败 （3）怯懦——害怕、胆小怕事 （4）孤傲——自以为是、好高骛远 （5）冷漠——没有热情、没有追求、缺少主动 建筑工程系就业指导 如果就业观念不转变，大学生就业难的问题将很难有根本的改善。 专家提醒： 建筑工程系就业指导 有学生说：不急不急，今年没有理想单位，或许明年能找到！ 权威人士估计：2003年大学生就业率可能仅70%，剩余30%即63万人！ （1）.能发挥自己作用的职位，就是“体面职位” 有的学生认为：只有一次定位才可减少就业成本，才能对今后发展有利。 许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？ 从狭义上，可以理解为“专业对口”；专业对口要求毕业生“学”与“用”专业必须相符合。(相同专业) 广义上,是指大学生无论从事什么类型的职业，其工作的性质与所学的专业有着密切的关系，可以是本专业范围的工作，也可以是相近专业的工作。（相近专业） 建筑工程系就业指导 3.2知识与技能的梳理与准备  大学毕业生在校期间通过学习或实践，获得工作所需的知识和技能，它包括保持工作以及晋升的能力，从而实现就业理想和自身价值。 建筑工程系就业指导 就业能力是一种综合能力。包括： 关键能力是前提，只有具有一定的通用能力，就业才有可能性。 专业能力是关键，只有具有一定的专业能力，就业才有可行性。 个人素质是综合能力核心，只有具有优良的个人素质，大学生才能充分就业。 建筑工程系就业指导 3.2.1、关键能力 （一）语言表达能力 （二）沟通能力 （三）社会交际能力 （四）适应环境能力 （五）团队协作能力 （六）竞争能力 （七）动手能力 建筑工程系就业指导 3.2.2、专业技能 专业能力包括专业知识、职业岗位所需的特殊技能等。专业能力的培养要以市场化为导向，培养特色人才。 建筑工程系就业指导 3.2.3、个人素质 个人素质包括个性化、创新性与创业性，相当于“产品的核心竞争力”。 建筑工程系就业指导 从学生本身来讲，结合学生实际，如何提高自身素质： 1、学好扎实的专业理论知识，加强实践能力的培养。 2、树立正确的人生观与世界观，确立明确的目标。 3、提高心理素质，加强人格健全的培养。 4、不断积累社会实践，丰富社会经验。积极参加社会实践也成为大学生提升自我的一个重要渠道。 ?5、提高交际能力，增强语言沟通能力。 6、能够勇于正确地认识自我和评价自我，明确自己的竞争优势与劣势。 建筑工程系就业指导 7、拥有集体荣誉感，增强团体合作意识，乐于助人。 8、善于抓住机遇。善于抓住机会的人，才能更好地发挥应有的才能，实现人生价值和社会价值。 9、坚持自身的物质文明与精神文明共同进步。加强道德修养。 10、与时俱进。 建筑工程系就业指导 3.3.1收集信息 收集信息是就业活动的第一步。大学生在择业过程中，需要通