求职信、个人简历课件.ppt

制作简历前的准备 简历的功能 赢得面试机会的“敲门砖” HR的声音 技术能力——叩开机遇大门的钥匙 人力资源经理评说求职简历 问题一：求职简历的标准？ 陈沁(亚信集团股份有限公司招聘经理)： 我们首先会看专业是否对口，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强，不要罗列过多，重点不明确。 丛玮(研华中国有限公司人力资源部主管)：我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。 解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）：我们挑选简历最重要的标准就是岗位的要求。除了一些特殊的岗位对于学历、专业有要求外，一般岗位对学历、专业没有太多的限制，主要是看申请学生的条件和岗位的契合度，根据我们的需要来综合考察、选择人才。至于其他方面，如有无照片、简历的制作形式等都没有特别标准。星巴克力图营造的是一个包容的环境，因此，在简历方式上非常尊重求职者的个性，对大学生的审美取向也是尊重的。另外，星巴克公司网站上有在线职位申请表，学生们可以选择填写。 问题二：最关注简历中的哪些内容？ 时健：简历要出奇最好。学生的简历比较模式化，简单的个人基本信息、学习经历、实习经历、家庭及学习成绩。就我个人来说，更看重学生的实习经历和通过简历体现出来的文字组织表达能力和逻辑能力。一封好的自荐信更能体现这个人的文字表达能力，因为这是就简历这样一个宣传工具的表象看法和认识。 刘莹：我看简历的时候并不是从头看下来。我首先会看社会实践方面的描述，如果他不表述自己的社会实践经历的话，我会看他如何描述自己掌握的技能，在表述基本技能的时候是不是表述得很清楚。 问题三：学生简历中存在哪些弊病？ 况杰（人力资源专家）： 很多人没有好好梳理自己的优点，其实，任何人都有别人不能替代的优点，一些不太出众的人也一定有优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。再有，简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大。有经验的人事经理一看专业就大致知道你学过什么，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确——因为事实胜过雄辩！ 标准的求职信内容 ★正文部分需要注意的问题 ①决心和希望表达要实在。 “给我一个舞台，我将还您一片精彩。” “请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩” “给我一个机会，必会还您一个惊喜；给我一缕春风，送给你的将是整个春天；希望能给我一个展现自我的舞台，给我一片阳光我就会灿烂……” 滥用口号 ★结尾部分需要注意的问题 ②注意语气，做到不卑不亢。 以下几种写法是要避免的： “我深深地感到贵公司领导十分重视人才，我相信我会如愿的。” （要挟的口气） “望贵公司领导慎重考虑，予以录用。”（命令的口气） “现已有多家公司要聘用我，所以请贵公司从速答复。”（自以为是） “本人家境贫寒，非常渴望获得这份工作。”（过于谦卑） 1.不要抄范文。 从网上直接摘抄范文会给用人单位很不好的印象。 2.实事求是。 不要提供虚假信息，以免日后被用人单位发现。 ★其他需要注意的问题 3.语言要简洁、朴实，同时也不失典雅、庄重。 不要使用华丽的辞藻。如:“我希望我的人生,在经历无数风雨之后,成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……我渴望奉献我所拥有的一切,请用真诚的心灵拥抱我最热烈的胸怀…