求职材料准备2012幻灯片.ppt

借此： 让用人单位： 宣传你 认识你 展示你 了解你 推荐你 选择你 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过10万份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶 （一）真实为首，取舍得当 （二）全面展示，突出重点 （三）言简意赅，设计美观 （四）认真细致，杜绝错误 你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位吗？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。 收信人的姓名、头衔：（称呼、问候） 第一段：写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况，接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。 第二段：写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要强调你的技能与你所申请的职位之间的契合。第二段是求职信的核心内容，需要简洁而具体。 第三段：提出希望和要求。如：“希望您能为我安排一个与您见面的机会”或“盼望您的答复”或“敬候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要罗唆，不要苛求对方。 最后，写表示敬祝的话。如：此致之类的词，然后换行顶格写“敬礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达”相应词语。这两行均不点标点符号，不必过多寒喧，以免“画蛇添足”。 你的姓名（如果打印需有亲笔签名） 年 月 日 附件：简历、学历复印件…… （附件不需太多，但必须有份量，足以证明你的才华和能力） 使用与简历相同的纸张、字体和页边距。 求职信的长度一般不超过一页。 如果是英文信件，要严格注意信件的规范格式。 控制段落长度，最多不超过4句或5句，一个句子最长2行。一段中的第一句话，要先介绍这段的主题。 发送原创的求职信，而不是大众化的复本信件。 保留你的通信底稿，便于在合适的时机跟进。因为你的信是寄给人家了，但是人家不一定会联络你。 要尽可能地找出一个具体的收信人（谁会读到你这封求职信），而不是一个部门。用姓名、头衔来称呼收信人，而不要代以泛泛的称呼。 你的求职目标 明确你想从事什么职业，圈定求职范围，并搜集相关信息，在求职之始即掌握主动权。 你的优势 客观分析你的优势为何，适合从事何种工作。善待自己的天赋。 用人单位的需求 研究相关用人单位提供的招聘信息，判断应聘该职位所需具备的具体素质是什么。 哪些个人信息是不必要的？ 个人信息中的注意事项 用附件发送，邮件正文留姓名电话；企业内部专属邮箱，可以用正文发送，附件也可以附上一份。 （1）全身 （2）正面 （3）站姿 （4）人占画面三分之二 （5）大空间 个别照片地方挤了些（室内、墙前） （6）单独 （7）近照 （8）自然 个别打印照片，图片排版时变形了些（基本上是拉长） （9）合拍 个别照片动作符号与拟聘岗位不符（文静与豪放） 例如：教师？ 讨论 右边是教育管理专业的韦同学的简历 请问：他的照片有什么问题？ 关键词的改变 写简历的原则 针对性 简历的格式与排版（以简洁明了为原则） 篇幅（建议1页。如果内容实在无法精简压缩至一页纸，那么务必保证将第二页纸充满2/3以上，同时注意将最相关、最能体现你的优势的信息放在第一页的中上部！） 排版（小标题、公司名、姓名可以用黑体，正文一般用宋体。尽量避免在一份简历中用多种字体，少用斜体和下划线。可以适当用粗体来进行突出强调！姓名一般用二号字，教育背景、工作实习经历等每项要素的标题可以用小四黑体。 纸张（A4，至少80克，或100克左右）（许多打印店都用60克、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差） 注意留白 看看 九大名企如何看简历（求职材料） ①先看专业再挑学校背景 ②学生的社会活动尤为重要 ③从简历判断求职者的思维特点 ④申请职位不明确不是首选 ⑤用数字体现个人业绩 ⑥细节考查职业诚信 ⑦青睐擅长学习的人 ⑧自我评价要适度 《大学生就业指导》期末作业 制作一份求职材料（包括：封面