第2讲 求职材料准备与投递.ppt

求职材料的准备与投递 第二讲 主讲：程景玲 简历 就是一种类似的个人广告，是自我推荐的工具，用来展示一个人的工作技能以及他们对于未来雇主的价值     1809.2.12,出生     1818年(9岁)，母亲去世。     1831年(22岁)，经商失败。     1832年(23岁)，竞选州议员落选。     同年(23岁)，工作丢了。想就读法学院，但未获入学资格。     1833年(24岁)，向朋友借钱经商。     同年年底(24岁)，再次破产。接下来，他花了16年时间才把债还清。      1834年(25岁)，再次竞选州议员，这次赢了。   1835年(26岁)，订婚后即将结婚时，未婚妻死了。     1836年(27岁)，精神完全崩溃，卧病在床六个月。       1838年(29岁)，争取成为州议员的发言人——没有成功。     1840年(31岁)，争取成为选举人——落选了。     1843年(34岁)，参加国会大选——又落选了。     1846年(37岁)，再次参加国会大选——这回当选了。前往华盛顿特区，表现可圈可点。     1848年(39岁)，寻求国会议员连任，失败。     1849年(40岁)，想在自己州内担任土地局长的工作，遭到拒绝。     1854年(45岁)，竞选美国参议员，落选。     1856年(47岁)，在共和党内争取副总统的提名——得票不足100张。     1860年(51岁)，当选美国总统。成为美国历史上最伟大的总统之一。 生下来就一无所有的林肯，终其一生都在面对挫败。他曾经绝望至极，但从没有放弃人生这场跳高比赛。 阅读资料 关于简历的一些数字（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）： （1）雇主们在每份简历上所花费的平均时间为15秒 （2）每245份简历中有一份获得面试的机会 （3）有的大公司每年会收到超过10万份的简历 （4）雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历 （5）在所有简历中，约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶 为什么我的简历石沉大海？ 在中国人民大学曾经举办的“大学生职业生涯策划”活动，远大集团人事资源部经理王志宇的一句话让大学生们震惊不已：“在我们收到的大学生自荐材料中，每100份只有10份比较规范和符合要求。” 来自企业的声音： ——“虽然报名的学生很多，但却在短时间内挑选不出适合的，很多毕业生的简历中根本看不出他想做什么，善长于做什么，甚至都不知在说什么……” 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业 求职简历的四种命运 一、扔在一边。 二、用标准的格式委婉地回拒，说明“暂无空缺”。 三、批复给公司里别的负责人， “请复”——可以任意处理； “此人不错”——把把关； “ 此份简历非同一般”——你去见他。 四、我自己和那人打电话。 一、前期准备 就业能力强 勇于创新与改进：勇于提出新的想法，并能推动其付诸实践 良好的沟通能力 人际关系技巧 团队精神 主动性：做出自发的尝试影响活动并实现目标，采取要求以外的行动实现目标 影响力：利用适当的人际交往方法与风格，激励或引导他人共同实现目标 坚持与毅力 1、封面设计 必备内容 ①标题 必须有“求职简历”或“自荐书”等字样，如果送往外资企业则还应有中英文对照。 ②个人的基本资料 在封面上应当有个人的最基本的情况，包括姓名、院校、专业、学历、联系方式。 版面设计的基本要求 ① 清晰明了 ② 有专业特色 ③ 突出个性 ④ 颜色配合恰当 ⑤ 考虑成本 ⑥ 彩印的封面在经过复印后版面同样要美观 ⑦ 有一些动人的语言 我们要努力做到：让招聘者一看就被吸引住 1、封面设计 超强 简历封面创意（1） 《一个小兵》 每一兵一卒都有它的用途，但是离开了棋盘，就什么也不是……  短短的话，显示作者是一个有着极强团队精神和牺牲意识的员工。  在大家协作的集体中，个人才能发挥最大的价值。 超强 简历封面创意（2） 《凝聚你与我 》 一个团队凝聚你我他，在一个特殊的交点上，你我相遇。 在共同