第一讲 就业形势与就业政策2016(3.0)课件.ppt

1 以课程学习为载体，培养职业素养 2 指导设计职业生涯规划，培养职业理想 3 积极参与第二课堂活动，强化职业意识 培养职业素养的途径 给毕业生的两点建议 1、树立正确的择业发展观—— 先做人、再做事，先生存、再发展 2、树立服务基层的观念—— 凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。 基层是高校毕业生熟悉当代中国社会、了解现阶段国情、磨练意志、砥砺品格、增进与人民群众感情的最好课堂，也是施展才干的广阔舞台。 小结 相信有梦就有希望 小结 * * 武汉九省通衢，创业成本较北上广低出很多，这也是其吸引力之一。 5、机遇——大众创业、万众创新 从2012年的黄金十条到2014年的创业十条，从青铜计划到3551人才计划，武汉的创业政策正逐步完善。 武汉市青桐计划 申报武汉市“大学生创业先锋” 申请大学生创业场地 申请大学生创业孵化场地租金补贴 申请市级天使投资和创业种子基金 申报大学生技术创新项目 申报大学生创业项目 申请大学生创业企业小额贷款担保和贴息 申请大学生创业企业融资担保补贴 申请风险投资基金投资风险补偿 申请大学生创业企业研发投入补助 申请大学生创业培训辅导 申请大学生创业培训经费补贴 申请政府类公共租赁住房租赁资格 小额贷款 弹性学制 专项资金 孵化基地 创业服务 创业补贴 税费减免 创业 　　2015年11月16日，以《互联网+汽车后市场》为主题的必威体育精装版一期“青桐汇”在武汉会议中心举行，吸引了30余家创投机构、16名创业者以及200多位观众前来参与。 《互联网+汽车。青桐汇》 鼓励大学生创业不仅是应对现实的就业压力。 创业更应成为大学生一种主动的人生追求， 也应成为高校教育的培养方向。 1、学校整体就业形势 2、学院专业就业形势 二、学校、学院专业就业形势 1、2015年招聘单位招聘需求有所下降，钢铁、化工、水泥等行业产能过剩、需求不足。 2、结构性矛盾依然突出，就业压力依然较大。 3、毕业生能力素质与单位需求不匹配，就业观念仍需调整。 钢铁等传统制造行业依旧低迷 女生就业压力较大 “有业不就”与“无业可就”并存 1、学校整体就业形势 届别 总计 就业 升学 出国、出境 自主创业 就业率 考研率 2011 4743 3577 907 27 0 95.11% 20.36% 2012 5173 3771 1051 68 4 94.61% 21.89% 2013 5322 3824 1128 54 1 94.08% 22.39% 2014 5857 4141 1285 82 9 94.19% 22.92% 2015 5951 3446 1419 111 8 83.75% 24.47% 2、学校整体就业率 2、学院就业情况 第三节 就业新常态下的就业对策 一、转变就业观念，破除精英意识 二、认清职场世界，拓展职业渠道 三、夯实专业基础，锤炼职业素养 一、转变就业观念，破除精英意识 心理承受能力较差 功利化思想严重 就业依赖心理严重 职业期望值偏高 知识沉旧，转化率低 准备不足，生涯模糊 找工作真的很难吗？！ 不是扩招惹的祸！ 大学生并不过剩 …… 我不知道该往哪里去？ 我不知道如何去那里？ 树立科学的就业观 考 研 VS 就 业 鸡 头 VS 凤 尾 创 业 VS 打 工 求 稳 业 VS 求 发 展 收 入 VS 学 习 做 管 理 VS 基 层 做 起 专 业 VS 职 业 企业 部队 公务员 事业单位 选调生 特岗 计划 村官 西部 计划 三支 一扶 就业 就业 升学、出国 创业 二、认清职场世界，拓展职业渠道 应征入伍及相关政策 三支一扶相关政策 自主创业及相关政策 大学生志愿服务西部计划相关政策 大学生求职补贴相关政策 离校未就业高校毕业生就业服务政策 1.三支一扶优惠政策 公务员录用将明确基层工作人员比例 事业单位优先聘用“三支一扶”大学生 对服务期满报考研究生的，可享受加分 新录用教师实行年薪制 每人每年3万元，到执行艰苦边远地区津贴地方义务教育学校任教的，每 人每年3.5万元。年薪按照绩效考核情况发放，并根据社会经济发展水平 适时调增。所需经费全部由省财政负担。 “新录用教师”优惠政策 新录用教师使用事业编制 由省机构编制部门会同省教育行政部门，根据各县（市、区）农村义务教 育学校自然减员等因素空编的情况统筹安排。 优先参军政策 优先选拔使用 考研升学优惠 享受学费补偿和国家助学贷款代偿 就业安置优惠。 2.大学生应征入伍有关政策 武汉市主要惠兵政策 经济待遇：