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第二章 个人简历 主讲：黄清华 电话687650 E-mail:shuiwuqinghua@ ［情景导入］ 电梯难承学子“求职之重” 2007年河南大中专毕业生招聘会吸引了3万多学子。潮水般的人群挤倒了会场两扇玻璃大门，电梯也被挤变了形。??? 面对巨大的就业压力，有关部门为毕业生们提供了很多就业平台。尽管如此，河南省教育厅提供的数字显示，此次大会有260多家用人单位招贤，但前来应聘的大学生却超过了3万人，其中包括研究生。 ［案例欣赏］ 应聘简历常见5大病症 病症1厌写症 　　临床症状：“一页纸简历”大行其道 　　一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。 　　对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。 病症2贪靓症 　　临床症状：盛装简历成潮流 　　各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。 　　对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。” 病症3大嘴症 　　临床症状：极尽夸张之能事 　　很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。 　　对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。” 　病症4偷懒症 　　临床症状：一份简历走天下 　　现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。 　　对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。 病症5健忘症 　临床症状：忘写应聘职位和联系方式 　不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。 信息来源: 瑞丽女性网 简历内容应与职位要求相符 。 思考：一个人做过4年采购管理，做过2年销售经理，要应聘一个销售经理的职位。 他的简历应突出哪段经历？ ［案例欣赏］ “量体裁衣”做简历 “好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；语言要清晰，逻辑性要强。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。” ——爱立信人力资源部副总裁牛艳娜 ［病例分析］ ［病例一］应聘助理造价师（节选） 所学课程：建筑招投标与合同管理、安装工程定额与预算、建筑工程计量与计价、施工项目成本管理、大学英语、应用文写作、马克思哲学原理、价格理论与实务等 ［针对性叙述练习］ 假设你有如下实践经验，想申请做“市场专员”，应如何处理如下材料？ ［作业］ 请在各类招聘信息中查找一个适合自己的职位，设计一份个人简历。 按简历的规范要求写作，用A4纸打印。 实践经历