第四章求职资料准备.ppt

面试技巧与就业形象设计 第四章 求职资料的准备--求职导向 求职材料的作用 敲门砖 简单明了，不要做得过于花哨。 注明“××届毕业生求职材料”。 封面上写上自己的姓名、学校、专业、联系电话（最好是手机）、E-mail等。 你在技术和能力上是否能胜任该工作 在求职信中表达出对招聘单位的兴趣 对相关行业知识的了解 无错别字，排版整齐 求职简历的撰写 关键词提取 简历是通往面试的通行证！ 二、求职简历的内容及其撰写技巧 （四）实践经历 历任班长，年级学生会主席，院学生会副主席、主席 2011.09至今 组织策划班级、年级、学院各项学生工作、大型活动和各类竞赛60次以上，如“魅力数学”学院大型品牌系列活动，参与人员达1000余人次。 组织两届学院迎新晚会，协同外联部为学院活动拉取外联赞助费20000余元。 组织同学参加学校“主题创意实践活动”，获二等奖 参加招聘会是毕业生求职的主要途径之一 * * * * * * 9 点 3小时 7天 3个月 通过这个故事告诉了我们什么？？？ 1、跨专业求职不是可能，而是必然 2、目前常见的三种求职方向：专业求职导向、行业求职导向、技能求职导向 以上所有材料尽量使用复印件，以免造成原件遗失。 部分学校或单位在报名验证时需要原件 “求职信”和“个人简历”是求职材料中最重要的两个部分。“求职信”是简要告诉招聘单位你能为其做些什么。“个人简历”是告诉招聘单位有关你个人的具体情况、你的经历和你的技能情况等。二者相辅相成。 标题： 在用纸上方用大写字体写上“求职信”，以显得美观、大方。 称呼： 如果用人单位明确，可以直接写上单位名称。如果用人单位不明确，则统统这样写“尊敬的领导”。千万别要冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感。 申请职位： 目标明确，表达对目标职位的兴趣。 技能、能力描述： 胜任特征描述。 结尾： 表达对用人单位的谢意。不要提出要求。 落款： 署具体日期，以及亲笔签名。 第一，写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况如：姓名、年龄、姓别等。接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。 第二，写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的有利条件，要特别突出自己的优势和“闪光点”，以使对方信服。 第三，提出希望和要求向受信者提出希望和要求。如：“希望您能为我安排一个与您见面的机会”或“盼望您的答复”或“敬候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要罗唆，不要苛求对方。 甚至还有人用QQ聊天截屏的图片 雇主需要原则。 目标需要原则。 优点优势原则。 职位挂钩原则。 知己知彼原则。 了解自己 2、简历制作 客观准确地认识自己的实力 根据自己的实际情况选择最合适的公司，而不是最喜欢的公司。 把握好自己的节奏，不要盲从 适合别人的，不一定适合你。 不要有攀比心理！ 明确求职方向 了解企业： ；；51；；；； 2、简历制作 （一）个人信息 姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、通讯地址（包括邮编）、联系电话、电子邮箱等 个人信息包含的内容 姓名醒目 地址有效 号码分段 （二）求职意向 求职意向应简洁、明确，有针对性。 一份简历的求职意向越具体，获得面试机会的几率就会越大。 简历应围绕求职意向展开。 一份简历一般只能有一个求职意向。如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。 求职意向是整份简历的灵魂 求职意向要直观、明确 （三）教育背景 教育背景涵盖的内容主要包括：时间段、学校、学院、专业(包括主修和辅修)、学历、研究方向、学位获得时间（预期获得时间）、课程成绩、实践活动等等。 将想强调的部分加黑 排名情况用数字来表示有说服力 （四）实践经历 简历中的“实践经历”从广义上应该包括：实习经历以及兼职经历、社会活动（校园活动）、项目经验等。实践经历是招聘单位初次选拔最重要的参考依据。 实践经历是简历的核心 （1）简历上呈现的实践经历要有针对性 （2）当有多项经历时，与岗位相关度越高，排序越靠前 （3）注重实践经验中的能力总结，避免单纯对任务的描述 （4）用事实说话，表述得体 （四）实践经历 按照时间逆序 按照与申请职位相关度排序 经历要与求职意向相关 用数字说话 （五）奖励情况 求职目标相关的荣誉和奖励 用相对的数字来说明获得该奖励的难度 强调奖励级别 描述奖励实质 （六）职业技能 很大程度上影响个人将来的发展 主要包括外语能力、计算机能力以及各种资格证书。上述技能通常用标准化测试的结果或排名以及证书来表现和证明。 （七）其他信息 个人爱好 公关类，市场类的职位 外向，易