简历撰写与面试技巧_压缩课件.ppt

★成功的算数题★ ★成功的算数题★ ★成功的算数题★ 100%成功=100%意愿 闪光点 先觉者赢在起点后觉者赢在转折点 命运掌握在我的手中！ 4.带一个公文包 带一个事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。公文包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。 如何缓解面试前的紧张情绪 5.说错话也不要紧 面试当中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再补救。如果事情进展顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近面试官。 如何缓解面试前的紧张情绪 精彩自我介绍打动面试官 一段简短精彩的自我介绍就犹如一份有声的商品广告，比证件、名片之类的东西更能“先声夺人”，不但给面试官留下深刻的好印象，还会及时引发对方的“购买欲”。 开头：如“各位老师，早上好” 个人基本情况：清晰地说出名字、年龄、毕业院校、专业 突出自己的优势：承担过何种责任，有过哪些业绩 关于个人性格：客观评价自己，要与所应聘的工作有关 结束语：一定要有结束语，否则让考官误以为你的自我介绍未完 自我介绍应包括： 精彩自我介绍打动面试官 正规面试的三个阶段 面试开始阶段：寒暄、问候 有经验的面试官通过3分钟聊天气、交通等，一方面是让你放松下来，另一方面是看你是否能应付自如，通过言谈举止考察你的沟通交际能力，以判断你能否在最初接触中给交谈者留下好印象。 正式面试阶段 被告知程序 过一遍简历 试探性的提问 轻松话题 公司简介 正规面试的三个阶段 面试结束阶段：向面试人员提问 通常在面试快要结束的时候，招聘者都会给你提问题的机会。这时候最忌讳的是一言不发。应聘者提问题的数量可以是1—3个，千万不要太多。 正规面试的三个阶段 包装适度 简洁大方 适度的美观、大方能够提升你的人格品位和给用人单位的第一印象。如果包装过度，就会给人轻浮、华而不实的感觉，还会使材料累赘，干扰“突出重点”的效果，甚至导致单位人事部门领导传阅和携带不便，因此遭到舍弃。 适当的“个性”反映可以充实综合素质 个性简历不是要将自己的经历写成自我吹捧的抒情散文，或者将自己取得的每一项成就写成八股文，个性简历首先要与你的个性、求职的工作风格相吻合。 从招聘企业进行创新 从应聘的岗位进行创新 从专业进行创新 小王想应聘W制药厂的产品开发部，于是把自己的简历制作成A制药厂的产品说明书。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情共鸣的几个元素：新产品、企业标志、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。 从招聘企业进行创新 要认真思考、深入分析应聘的单位，多认识、多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合适的形式同企业相结合，以适当的方式表现出来。 向章是A大学市场营销专业的毕业生，他准备应聘D房地产开发公司的策划专员。为此他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告——一份楼书。 从应聘的岗位进行创新 对于房地产开发公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西就是成功开发的楼盘，而房地产开发公司策划专员应该具备策划人员独有的创新意识和表现能力，向章同学在求职简历中充分体现了上述要求。 小陈是会计专业毕业的，应聘的是某公司财务会计，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。 从专业进行创新 这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极高的专业意识和专业素养。 力求准确 有的放矢 检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 制作简历的时候应该有目标，针对不同的单位要制作不同的简历。在写简历时一定要罗列出你所具有的、用人单位所要求的招聘条件。 写一封出色的求职信 1.未来雇主需要的是什么 2.你的目标是什么 3.你能列举哪些与这份工作相关的自身优势 4.如何把你的经历与此职位挂钩 5.你为什么想为此机构或雇主服务 动笔前要考虑的五个问题 写一封出色的求职信 求职信的四大部分 标题 称呼 正文 结尾 标题要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐信上方的中间写上“自荐信”三个字。还可以用主副标题，如以“团结、勤奋、求实、进取”为主标题，而以“——我的自荐信”为副标题。 称呼，即写明收信人的姓名和称谓或职务，如果求职方向很明确而且知道接收简历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号，这虽然是一个细节，但不要忽略。 写一封出色的求职信 求职信的四大部分 正文要简洁，字数要控制在400字以