经济法基础 第二章　劳动合同法律制度.ppt

第 二 章　劳动合同法律制度 《劳动合同法》立法背景 一是我国劳动力供过于求的现象长期存在，而且，劳动力在与资本结合的过程中，天然处于弱势，需要保护。 二是现状和可遇见的时间内，我国劳动关系的调整主要依靠个别劳动合同，而不是集体劳动合同。 三是我国劳动力的垂直差异是其他任何国家都不能比的。 《劳动合同法》立法意志 解决当前用人单位不签劳动合同问题 解决当前劳动者不愿签劳动合同问题 解决当前用人单位劳动合同短期化问题 解决当前用人单位滥用试用期的问题 解决当前违纪金设定损害劳动者权益问题 解决当前劳务派遣中损害劳动者权益问题 解决当前对非法用工强迫劳动的制裁问题 解决当前对违法解除劳动关系成本过低问题 解决当前用人单位制定规章制度、劳动定额和作出关乎劳动者利益的重大决定随意性的问题 《劳动合同法》立法宗旨 《劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 法律承袭《劳动法》的立法背景，开宗明义提出立法目的“为了保护劳动者的合法权益”。 法律从总则，劳动合同从订立、履行、变更到解除或终止，监督检查到法律责任随处体现向劳动者弱势群体倾斜，保护劳动者权益。 《劳动合同法》的实施，给用人单位带来了一个严峻的现实：增加了用工成本，特别是大大增加了违法用工的成本。 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化： 过去，老板违法，劳动者受损； 现在，老板违法，劳动者得利。 老板违法将面临极大的风险！ 知识结构 本章主要内容包括： 　　一、劳动合同法律制度概述　　二、劳动合同的订立（重要）　　三、劳动合同的主要内容（非常重要）　　四、劳动合同的履行和变更 　　五、劳动合同的解除和终止（重要） 六、劳动争议的解决（重要） 七、违反劳动合同法的法律责任 主要考点 重点内容： 　劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的主体；劳动合同订立的形式；劳动合同的效力；劳动合同的条款；医疗期；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止；劳动合同的解除和终止的经济补偿；劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼；违反劳动合同法的法律责任。 难点内容： 　劳动合同订立的要求；无固定期限的劳动合同；劳动报酬；医疗期；劳动合同的解除和终止以及经济补偿。 第一节　劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念（P36）　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 【例题·分析题】案例：一大学生为了毕业分配时能够顺利分配到某家公司，在毕业前到单位实习。一次工作中的意外，该学生不慎摔伤。事后，该学生向单位提出申请，要求按照工伤处理，享受相关待遇。 问题: 该学生与某公司是否有劳动关系？是否能享受工伤待遇? 【解析】否。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 （二）劳动合同的特征（P36） 1.劳动合同主体具有特定性。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 【注释】是为了保护处于弱势劳动者的权益。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 订立时双方法律地位是平等的，在履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 【例题·多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（　）。　　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　　B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范　　C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则　　D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 『正确答案』ABC 『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 二、劳动合同法的适用范围（P36）　 劳动合同法自2008年1月1日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 【注释】个体经济组织：一般是指雇工在七人以下的个体工商户；民办非企业单位：是指利用非国