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区长在2016年全区组织工作会议上的讲话 　　XXX同志在全区组织工作会议上的讲话　　 　　 　 　 同志们：　　 今天的组织工作会议很重要。刚才，克瑞同志传达了全国、全市组织工作会议精神，庞微同志总结部署了工作，三个单位做了交流发言。讲的都很好。　　 过去几年，在区委区政府的正确领导下，我们办成了大事喜事也办成了难事，取得了重要的历史性成果。市委书记郭金龙同志评价说，XX区胜利走出了低谷。这个成绩来之不易，与我们组织工作的坚强保障密不可分。同时，在工作中我们也创造了许多好的经验，这些都值得肯定。今年的组织工作会议，是在我们党和国家的事业进入到新的历史阶段这个形势下召开的。党的十八大开创了中国特色社会主义事业的新阶段，十八届三中全会开创了全面深化改革的新征程，习近平总书记发表的系列重要讲话把全党全国的各项事业推向了一个新的高度。习近平总书记的系列重要讲话是我们当前和今后各项工作开展的基本依据，他的讲话精神就是当代马克思主义。在这样一个新形势下，摆在我们面前的有两个重大考验：一个是如何做好组织工作，另一个是今年的组织工作如何保障党的群众路线教育实践活动高标准、高质量地进行。同时，今年1月份，中央还下发了新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这个《条例》是在总结过去多年经验的基础上制定的，有一些重要的变化和创新。如何贯彻落实好新的《条例》，对今年的组织工作也是一个重大的考验。为此，围绕做好今年的组织工作，我讲三点意见。　　 一、以习近平总书记系列重要讲话精神统领组织工作　　 学习好、领会好习近平总书记的系列重要讲话精神，关键要解决好四个问题。　　 第一，牢记使命。无论是在什么样的历史阶段，干部管理工作都具有极端的重要性，这是被我国几千年的历史经验所证明的。古人讲：“为政之要，唯在用人。”毛泽东同志曾经说过：“党的路线方针决定以后，干部就是决定性因素。”习近平总书记在全国组织工作会议上也反复强调：“面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”到XX工作以后，我常听组织部门的同志讲：“做好XX的事，关键在党，关键在人，成败在各级领导干部。”这是我们在实践中的体会，与历史的经验总结是完全一致的。因此，组织部门和组工干部一定要时刻牢记使命，要把自己正在做的具体工作与全区的工作大局和事业发展结合起来，切实增强责任感和使命感。　　 第二，选贤任能。习近平总书记在全国组织工作会议上用简明扼要的语言对贤能进行了新的概括：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这五条就是新时期贤能干部的标准。选贤任能是组织工作的中心任务，也是永恒主题。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人是风向标，树立什么样的风向标就有什么样的干部作风，乃至有什么样的党。坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来，合理使用起来，坚持全面、历史、辩证地看待干部，注重一贯表现和全部工作，这是我们的中心工作和任务。　　 第三，科学管理。对干部实行科学管理是组织工作履行使命的重中之重。如何结合我区实际，把好干部的五条标准具体化，落实好，防止上下一般粗，这是我们科学管理干部的一个重大课题。在这方面，我们要坚持向实践学，以改革的思维，推动干部管理工作科学化。我国悠久的历史创造了博大精深的文官制度文化。西周时期周文王定的干部标准，包括这样几条：“人户增，田野辟，诉讼减，盗贼稀”。这里面改革、发展、稳定的内容都有了，非常实用。唐朝时期的官吏管理标准是“四善二十七最”。所谓“四善”是指忠信、廉洁、务实、从善如流。“二十七最”是指针对不同岗位都分别设有最重要的标准。比如，带兵的官员最重要的标准是“赏罚分明、攻必克、守必固”；礼部官员最重要的标准是“动合经典”，等等。历史上这些对官员加强管理的经验，今天仍然值得我们学习借鉴。　　 干部的科学管理还包括干部的培养问题。习近平总书记在谈到干部的成长规律时讲：一靠个人努力，二靠组织培养。在全国组织工作会议上，他讲了许多这方面的意见。他指出：“好干部不会自然而然产生，干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终身努力才能成为好干部。”这就要求我们的干部要不断改造主观世界，加强党性修养，加强品格陶冶，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。我们党用在培训干部上的人力物力财力，全世界任何一个党派都无法相比，这也是我们党能够永远保持先进性、纯洁性的一个重要因素。今年我们开展的党的群众路线教育实践活动，就