浅议建筑企业工会工作和企业文化融合.doc

浅议建筑企业工会工作和企业文化融合 　　【摘要】近年来，在改革开放的深入之下，我国建筑行业也得到了长足的发展，对于建筑企业而言，企业文化是促进建筑企业发展的精神力量，而工会则是建筑企业的有机组成部分，将工会工作与企业文化进行有机的结合能够有效的促进企业的发展，提升职工的综合素养与责任意识。本文主要分析建筑企业工会工作与企业文化的融合的必要性与融合方式。 【关键词】建筑企业工会工作；企业文化；融合 中图分类号：D412.6 1 引言 在我国国民经济水平的发展之下，我国建筑行业也得到了长足的发展，对于建筑企业而言，企业文化十分重要，而将工会工作与企业文化的建设工作进行有机结合不仅可以在一定程度上促进工会工作的发展，也能够提升建筑企业的核心竞争力，下面就对建筑企业工会工作与企业文化的融合进行深入的分析。 2 建筑企业企业文化的重要性 2.1 企业文化对于建筑企业的发展有着导向性作用 企业工会是企业中的重要组织，同时，工会也是与群众最为贴近的一个组织，种种实践都证明，工会是工人群众的集结地，对于建筑企业而言，工会组织可以掌握员工思想与情绪的变化情况，从这一层面来说，建筑企业工会能够有效提升职工的凝聚力，建筑企业的职工也是实践的主要力量，建筑企业的职工承担着十分艰巨的任务，而良好的企业文化则可以有效的激发出职工工作的积极性与主动性，因此，企业文化对于建筑企业的发展有着导向性的作用。 2.2 建筑企业的文化是一种精神激励 建筑企业文化本身就是一种精神激励，这种力量能够不断的激发出职工的心智，充分的挖掘出职工的潜在智慧，建筑企业工作能够有效的将建筑企业精神集体与人物进行有机联系，可以看出，建筑企业公会能够有效的宣传先进人物与先进集体的事迹，从而起到重要的教育目的。 2.3 建筑企业的文化有着凝聚性作用 只有企业中的职工具有凝聚力，这个企业才能够得到发展，建筑企业工会组织肩负着民主管理与民主监督的重要责任，在日常的工作中，建筑企业工会也需要采取各种各样的措施来开展民主管理工作，并引导职工积极的参与到企业的管理工作中来，这样，就可以有效的提升职工的民众意识、主人翁意识以及参政意识，增强整个企业内部职工的凝聚力，并营造出和谐、民主的企业氛围，这对于建筑企业的发展是十分有利的。 3 建筑企业工会工作与企业文化的融合方式 3.1 利用工会职能，将职工培养为参政主体 建筑企业在建设企业文化时，必须要遵循“以人为本”的原则，管理人员也要积极主动的将人本思想落实在每一个管理环节中，若企业内部出现了矛盾，工作组织就要第一时间介入，以《劳动法》为基础光合突破口，协调职工与建筑企业之间的关系，充分的维护职工的主人翁意识与合法利益，深化每一个职工的主人翁意识与企业自豪感，此外，工会还要致力与改善职工的工作环境与生活环境，这就要求公会工作人员从职工的角度出发来思考问题，分析问题，为他们解决生活与工作中的困难，将职工培养为参政主体。 3.2 利用工会职能，实现发展生产力的目的 对于广大建筑企业而言，工会具有十分重要的建设职能，工会工作人员不仅需要将职工培养成企业的参政主体，还需要鼓励职工积极的参与到企业的各项改革工作中，促进建筑企业生产力的发展。就现阶段来看，我国建筑企业面临的竞争环境越来越激烈，要想实现生产力的发展，建筑企业必须要意识在自身特点与外部的竞争环境，而企业公会就需要做好企业的组织工作，发挥出职工在企业发展过程中的主观能动性，只有重视人本资源，才能够从根本上促进建筑企业的发展。 3.3 利用公会职能，营造出民主、和谐的企业氛围 要建设良好的企业文化，就一定要营造出民主、和谐的企业氛围，而调动起职工工作的积极性，鼓励他们参与到企业的管理工作中也是建筑企业建设企业文化的根本目标，同时也是公会管理工作的主要任务，除此之外，建筑企业工会还要积极的利用自身职能来扩大建筑企业的管理渠道，为职工提供参政、议政的机会，从而营造出一种齐头奋进的新局面。 3.4 强化培训工作，提升职工的综合素养 企业文化能否得到顺利的实施，关键取决于职工的综合素养，职工综合素养直接决定着企业的兴衰与职工自身的利益，在建筑企业的发展之下，企业对于职工技术水平与责任意识的要求也越来越高，因此，建筑企业必须要采取相应的措施提升职工的综合素养，这既是企业发展的必然需求，也是员工自身成长的需求。因此，企业就需要根据自身的实际情况与职工的总体水平建立起相应的学习平台，将各种教育资源充分的利用起来，此外，还要完善企业内部的各种激励措施，为职工提供新的学习机会，让他们成为技能型、学习型的新一代职工。同时，企业领导还要加强与基层职工的沟通和交流，听取他们的建议，这样才能够有效的提升职工的工作