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理工科女大学生就业难问题研究和对策思索 　　【摘 要】随着高等教育规模的扩张和就业体制的改革，大学毕业生就业难的问题日益突出，在就业难题中，理工科女大学生的就业问题更为严峻，难度更大。如何解决理工科女大学生就业难问题已经成为当前社会和教育界的迫切任务。本文通过社会、学校、女生自身等方面分析理工科女大学生就业难问题的影响因素，积极探寻解决问题的对策思考。 【关键词】理工科女大学生 就业难 对策思考 随着高等教育规模的扩张和就业体制的改革，大学毕业生就业难的问题日益突出，女大学生的就业问题引起人们越来越多的关注，而理工科女大学生的就业问题更为严峻。如何解决理工科女大学生就业难问题已经成为当前社会和教育界的迫切任务。资料统计表明，理工科女大学生比她们同龄的文科、财经、师范院校的女大学生、理工科男大学生面临着更为沉重的就业压力。[1]因此，理工科女大学就业难的问题更应引起社会的广泛关注和探寻解决问题的对策。 一、理工科女大学生就业难的问题分析 （一）传统观念的影响 在传统观念的影响下，社会普遍存在重男轻女的思想偏见。大多用人单位在潜意识里都存在着男强女弱的思想观念，并认为女生缺乏创造力和开拓力，不适合富有挑战性和快节奏的工作。加上社会存在着女性有结婚生子和教育子女的任务，在家庭里花费了女性大部分精力，没有足够的精力从事工作和开拓事业的意识。这种根深蒂固的性别歧视是造成女大学生就业难的根本原因。 （二）用人单位追逐利益最大化的影响 妇女有生育子女的任务，为人类社会的发展作出了巨大贡献。国家为妇女颁布了《女职工劳动保护规定》，规定女职工有多达5个月的产假，在产假期间的工资仍由用人单位承担。此外，女职工的退休年龄相对于男性的退休年龄要早五年，因此，女职工工作时间较短，创造的价值较少，其劳动力的性价比低于男性。这些直接影响了用人单位的经济效益，致使很多用人单位对女性要求苛刻，甚至拒绝接受女性。 （三）理工科女大学生自身的原因对就业的影响 第一，理工科女大学生具有很强的就业依赖性。由于女大学生受到“男尊女卑”传统文化的影响，一直把“贤妻良母”作为女性的理想角色，女性在潜意识中认为应该以家庭为重，以丈夫和孩子为重。因此，女大学生具有很强的依赖性，把就业的希望寄托在他人身上，把未来的幸福寄托于未来丈夫和孩子的身上，自己则甘于平庸，活在丈夫的背后，缺乏竞争和发展意识，工作没有创造性和开拓性。理工科女大学生的依赖心理较强，不想通过自己的努力赢得用人单位的青睐，而是寄希望于家庭和学校。在就业的过程中，对亲友的依赖性较强，追求的是一份稳定、安逸和风险小的工作，不愿意接受竞争性强，挑战性大的工作，怕苦怕累怕脏，缺乏艰苦奋斗、开拓进取的精神，使女大学生失去不少的就业机会。 第二，不少理工科女大学生怀着过高的就业期望。她们自认为学识渊博，无法摆脱白领情结，在择业过程中盲目攀高，缺乏从基层做起的心理准备和吃苦耐劳的精神，过分注重职业的社会地位和工作条件。过高的就业期望和过多的物质追求，使理工科女大学生错失不少就业良机。 第三、理工科女大学生个人的动手能力较差。虽然她们的学习成绩并不比男生差，但具体到创造力、想象力和知识的灵活运用能力会较男生差些。而理工科专业讲究的是实践性、应用性，要求学习具有丰富的理论知识和较强的实践能力、实际动手能力。而女生不爱动手，怕吃苦，缺乏创新意识等，成为影响就业的障碍。 （四）职业刻板印象对理工科女大学生就业的影响 刻板印象（stereotype）是指社会上对某一群体的特征所作的归纳和总结。它往往不以直接经验为依据，不以事实材料为基础，也不考虑个体的差异，而是存在于人们头脑中的一些固定的看法。[2]职业刻板印象就是人们对男性和女性在专业、职业方面的期望、要求和一般看法。在现实社会的传统职业定向中，人们普遍认为女性学习数理、工程、航空航天、生物、电信等理工科专业明显落后于男性，不易取得成就，适合她们学习的是中文、外语、公关文秘、财经以及师范教育等人文科学专业。[3]因此，理工科女大学生选择了社会认为不合适女性的专业，在就业中自然会受到很大的阻力和需要付出更多的努力。这是影响女大学生就业难的致命打击，对于理工科女大学生更是雪上加霜。 二、解决理工科女大学生就业难的对策思考 通过理工科女大学生就业难问题的原因分析可以看出，影响理工科女大学生就业难的因素的复杂而多样的，解决理工科女大学生就业难的问题也不是一蹴而就，需要通过社会、政府、高校和理工科女大学生一起共同努力。 （一）社会消除偏见，营造平等竞争的劳动力市场环境 社会要为理工科女大学生提供良好的就业环境，消除社会偏见，改变传统的刻板印象，营造平等竞争的劳动力市场环境。社会通过努力提高经济