深圳丰盛公司-任职要求与岗位职责.doc

文件类型 Document Type 手册 □程序 ■作业文件 操作指导书 □检验指导书 □工艺指导书 □控制计划 □FMEA □流程图 其他： 更改史(REVISION HISTORY) 版本 REV. 发起日期 INITIATE DATE 发起人 ORIGINATOR 更改史 REVISION HISTORY 00 2011.01.01 00(New Issue) 会签栏及分发对象/份数 部门 签字 日期 份数 部门 签字 日期 份数 ■质技部 ■销售部 ■生产部 ■办公室 ■采购部 ■财务部 编制Originator： 审核Auditor： 批准Approval： 1.目的 确定与质量有关的管理、执行和验证人员的职责与权限，减少、消除和防止与产品、过程和质量体系 有关的不合格。确保本公司质量体系的有效运行。 2.适用范围 适用于本公司各部门与质量有关的管理、执行和验证人员,对公司高层管理者、部门负责人以及其他与质量有关的人员进行规定，明确其质量职责，对各岗位的任职要求加以规定。 3.职责与权限 从事与质量有关的管理、执行和验证工作的人员须执行以下职责： 采取措施，防止产品、过程和质量体系出现不合格； 确认和记录与产品、过程和质量体系有关的问题； 通过规定的渠道，采取、推荐或提出解决质量问题的方法； 对实施效果进行跟踪验证； 对不合格品的进一步加工、交付采取控制措施，直到缺陷或不满足情况得到纠正。 顾客对内部职能部门的需求，按顾客特殊要求再进行分配。 各岗位任职要求、岗位职责和权限规定如下： 3.1办公室 岗位名称：总经理 类 别 任 职 要 求 及 岗 位 职 责 任 职 要 求 知识 1.本科以上学历，通晓有关的学科知识。 2.了解国家相关的政策、法律法规。 能力 1.管理工作经历5年以上，丰富的企业管理经验。 2.具有极强的市场预测开拓决策能力；能不断地创新创造，灵活应变，处事果断。 3.具有极强的沟通、组织协调能力。 职 责 和 权 限 1.对新产品开发、销售、生产、质量、行政人事、采购、财务等方面管理全面负责。 2.制订公司的质量方针与质量目标，并确保公司各级人员理解、贯彻执行。 3.确定对质量有影响的所有员工的职责权限以及相互关系。 4.为质量体系的有效运行，确定并提供充分的资源和必要条件。 5.主持管理评审，按期对公司质量体系进行评审，确保其持续的适宜性和有效性。 6.对本公司的采购产品质量，销售合同评审和产品质量负全责。 7.加强对员工的质量教育和知识、技能培训，提高员工素质。 岗位名称：副总经理 类 别 任 职 要 求 及 岗 位 职 责 任 职 要 求 知识 1.大专以上学历或相当于该水平的专业理论和专业基础知识。 2.了解国家相关的政策、法律法规。 能力 1.管理工作经历5年以上，较为丰富的分管业务的管理经验。 2.具有协助总经理做好企业发展方向决策的能力。 3.具有组织协调本公司各部门之间工作的能力。 职 责 和 权 限 1.确保质量体系在公司内有效运行，组织内部质量体系审核，对质量体系运行情况和审核情况进行跟踪管理。 2.组织对研制、生产产品持续的质量改进和全过程的质量控制，对产品质量负责。 3.协助总经理搞好生产管理、物流管理和设备控制等，组织好均衡生产和批次管理等现场质量控制管理。 岗位名称：管理者代表 类 别 任 职 要 求 及 岗 位 职 责 任 职 要 求 知识 1.大专以上学历或相当于该水平的专业理论和专业基础知识。 2.了解国家相关的政策、法律法规。 能力 1.管理工作经历5年以上，较为丰富的分管业务的管理经验。 2.熟悉ISO9001、ISO/TS16949等质量管理体系标准，和ISO14000环境管理体系标准，并有建立和维护公司管理体系的能力。 3.具有组织协调本公司各部门之间工作的能力。 职 责 和 权 限 1.负责按照管理体系标准的要求建立、实施、保持和持续改进公司的管理体系； 2.定期向公司的最高管理者汇报管理体系运行情况以及任何改进的需求； 3.确保在整个公司内提升满足顾客要求的意识； 4.代表公司负责就管理体系有关事宜与外部各方面进行联络； 5.协助总经理分配各单位的质量