中国联通陕西省分公司“职工之家”、“职工小家”建设实施方案.docVIP

中国联通陕西省分公司 “职工之家”、“职工小家”建设实施方案 为进一步加强公司“职工之家”、“职工小家”创建工作，切实增强工会的凝聚力与吸引力，根据《中华全国总工会关于在新形势下开展建设职工之家活动的意见》精神及上级工会有关要求，结合我公司工作实际，制定本活动方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，紧紧围绕公司经营发展目标，大力弘扬“四种”精神，全面履行工会职能，不断增强工会活力，提高工会工作水平，推进陕西联通又好又快发展。 二、基本目标 依照“组织健全，维权到位，工作规范，作用明显，职工信赖”的创建要求与目标，努力整合各方面力量，大力开展创建活动。在科学发展观的指导下，适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，促进和谐企业建设。 具体目标：在原联通、网通创建工作的基础上，力争09年度所有基层工会达到“合格职工之家”，并创建“先进职工之家”2-3个、“模范职工之家”1-2个、“模范职工小家”5-10个。 三、基本要求 1、工会组织健全。依法独立自主地开展工作，工作成效明显；工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工小家建设工作扎实、规范。 2、坚持和完善以职工代表大会（职工大会）为基本形式的企业民主管理制度，落实职工代表大会的各项职权。坚持向职工代表大会（职工大会）报告工作制度；逐步推行厂务公开制度；法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。 3、建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工代表大会（职工大会）报告；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决。 4、做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动有成效；职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断得到提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。 5、工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在涉及职工切身利益的工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。 6、把建家活动重点放在部门、班组，深入开展以“创建学习型组织、培养知识性员工”为主要内容的“职工小家”建设活动，夯实建家的基础。基本要求是：加强工会分会、工会小组建设，由会员直接选举工会分会负责人和工会小组长，建立一支热心为员工服务的积极分子队伍；建立健全班组民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映员工的意愿和要求；发扬团结友爱和集体主义精神，搞好互助互济，帮助员工解决实际困难；组织员工进行政治业务学习，不断提高思想觉悟和职业技能，开展群众性经济技术创新活动，努力完成生产工作任务；严格执行各项安全生产、劳动保护制度，不断改善职工生产作业环境，加强安全生产、劳动保护检查监督，做好女职工的特殊保护工作。 7、加强“职工之家”阵地建设，配备必要的学习娱乐设施，因地制宜地开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。 四、创建措施 1、加强对创建活动的组织领导。一要健全组织机构，明确工作责任。建立由公司党政工领导挂帅、行政积极支持、工会具体实施、员工热情参与的共建合力，为创建活动提供坚实的组织保障。二要加强对创建活动的指导、服务。根据基层单位、部门工作性质的不同，给予分类指导，突出重点。 2、狠抓职工小家建设。依照“职工小家”考核验收标准，全面开展建设活动，以“小家”建设促进“大家”建设。 3、实施“送温暖”工程。深入了解员工疾苦，及时走访慰问员工，建立困难员工档案，对因意外事故造成家庭困难的员工及时根据公司相关规定予以补助。 4、做好员工保健工作。定期组织员工进行身体健康检查，并通过多种渠道解决员工看病就医问题。 5、逐步推进厂务公开工作。定期召开职工代表大会（职工大会），日常工作中要充分利用宣传栏、简报等载体，及时公开热点难点问题，努力增强厂务公开工作的实效性。 6、致力于员工素质提升。围绕公司业务发展、企业再造等重点，积极举办职业培训、安全知识竞赛、合理化建议和岗位练兵等活动，提高员工职业能力，杜绝安全事故，推进安全生产。 7、加强工会自身建设。要继续完善工会各项工作制度，通过