中铁建工集团有限公司岗位薪点工资制管理办法.doc

中铁建工集团有限公司岗位薪点工资制管理办法（试行） 第一章?????? 第一条? 为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，规范企业内部工资支付行为，更好地发挥工资分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、创造性，不断增强企业的外部竞争力和内部凝聚力，促进企业的可持续发展，提高企业的整体经济效益，根据国家工资管理的有关规定和精神，特制定本试行办法(以下简称《办法》)。? 本《办法》的总体指导思想是：坚持以经济效益为中心，以市场为导向，以按劳分配为主体，试行岗位薪点工资制，突出岗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉开收入差距，收入分配向关键岗位和重要岗位倾斜，树立“一岗一薪、岗变薪变”观念，鼓励岗位人员的正常流动。　　　　　????? 本《办法》的设计原则是： 1、公平原则、竞争原则、经济原则与激励原则。 2、简单透明原则。 3、浮动考核原则。 4、前瞻性与可行性相结合，成长性与平衡性相结合原则。 5、突出岗位要素在工资分配中的决定性地位为原则。 ? 本《办法》适用范围为集团公司机关和集团公司所属分公司（国际公司除外）机关全部在岗员工（不含试行年薪制的岗位任职者），具体由集团公司统一确认。 各子公司、事业部制单位参照执行，具体人员由集团公司统一确认。 第二章?????? 第五条 岗位薪点工资制坚持“以岗位为主确定薪点数、以绩效考核增减薪点数、以效益好坏核定分公司工资总额、以机关结算工资总额确定薪点值”为原则。 第六条 岗位薪点工资制由基本薪点工资、辅助薪点工资和保障工资三大部分构成。 工资总和=基本薪点工资+辅助薪点工资+保障工资 辅助薪点工资包括：工龄薪点工资和效益薪点工资。 第七条 基本薪点工资和辅助薪点工资是由薪点值和薪点数共同确定的。 基本薪点工资=（岗位薪点数+技能薪点数+学历薪点数）*固定薪点值 =工龄薪点数*工龄薪点值+效益薪点数*效益薪点值*员工的个人考核贡献系数 第八条 薪点数的构成。 薪点数由基本薪点数和辅助薪点数构成的。 （一）基本薪点数=岗位薪点数+技能薪点数+学历薪点数 1、岗位薪点数 2-1。 2、技能薪点数 2-2。 3、学历薪点数 2-3。 [1995]133号》文件，规定如下： A.“研究生”主要是指参加国家统一考试包括国家授权单位考试的博士和硕士的毕业生。研究生（硕士）学历薪点数为50，研究生（博士）学历薪点数为60。 B.未参加国家统一考试的在职研究生，其学历不能填写“研究生”，应填写“大本”，可在学位栏内注明“硕士”。故对于获得研究生班或取得党校研究生等非国家教育部颁发的学历，按大学本科生学历对待，其学历薪点数为30。 C.双学位是指取得两个学士学位的正规全日制高等院校大学本科毕业生，取得双学位的员工，其学历薪点数为40。 D.大本（不包括党校）学历薪点数为30，大本（党校）、大普学历薪点数为25，大专（不包括党校）学历薪点数为20，大专（党校）学历薪点数为15，中专和高中学历薪点数分别为10和5。 （二）辅助薪点数=工龄薪点数+效益薪点数 1、工龄薪点数 2个薪点数计算，并随工龄逐年递增。 (含学历工龄)的核定办法,规定如下: A. B.应届硕士毕业研究生以上的工龄按其研究生学龄计算工龄，应届本科生及以下学历的学龄不计入工龄。 2、效益薪点数 =基本薪点数=岗位薪点数+技能薪点数+学历薪点数 ?第九条 薪点值的确定 （一）薪点值的确定 各分公司机关薪点值＝各分公司机关年结算工资总额/基本薪点数 =各分公司机关年核定工资总额-各分公司机关年工龄工资支出总额-各分公司机关年保障工资支出总额-各分公司机关年加班工资总额-各分公司项目部之外的年岗位协议工资总额 =岗位薪点数+技能薪点数+学历薪点数 （二）固定薪点值的确定 经集团公司统一测算规定，各分公司机关固定薪点值统一为4元。 集团公司机关和各分公司机关效益薪点值的计算公式如下： 效益薪点值=薪点值-固定薪点值 （四）工龄薪点值的确定 集团公司各子、分公司工龄薪点值统一为5元。 （一）集团公司机关员工的任职资格要求规定如下： 1、 2、职员A（含）以上岗位的职称要求统一规定为中级及以上，学历要求统一规定为本科及以上。 3、职员B、职员C和职员D岗位的职称要求统一规定为初级及以上，学历要求统一规定为大专及以上。 4、职员E岗位的职称无特别要求，学历要求统一规定为中专及以上。 1、 2、副部长（含）以上岗位的职称要求统一规定为中级及以上，学历要求统一规定为大专及以上。 3、其它岗位各单位可视情况而定。 凡不符合本岗位的职称或学历要求的，在岗位的原有对应档别上下调一档；均不符合的，在岗位的原有对应档别上下调两档；岗位变动、档别变动，其岗位薪点数随之调整。 第十一条 核定工资总额的确定 薪点值的确定与工资总额的核定紧密相关，为此，必须依