临沂供电公司生产技能人员普调考和离岗轮训管理暂行办法.doc

临沂供电公司 生产技能人员普调考和离岗轮训 管理暂行办法 总 则 为逐步建立员工队伍素质提升的长效机制，不断提高教育培训工作的针对性和实效性，根据国家电网公司《教育培训“十一五”发展规划》、《关于开展生产技能人员离岗轮训工作的意见》(国家电网人资[2006]728号)和集团公司《山东电力集团公司生产技能人员普调考和离岗轮训管理暂行办法》等要求，结合公司实际，制订本办法。 本办法所称普调考是指按照集团公司计划，依据国家职业标准和岗位规范要求，密切结合企业生产实际，有针对性开展的,旨在检验生产技能人员队伍整体素质的考试考核活动。 本办法所称离岗轮训是依据普调考结果和集团公司有关要求而进行的，旨在全面提高生产技能人员素质和岗位胜任能力，有目的、有计划开展的专项教育培训活动。 开展生产技能人员普调考和离岗轮训的范围，目前主要包括线路运行与检修、变电运行与检修、营业用电、电力调度与通信等专业的相应职业（工种）。 本办法适用于公司各生产单位。公司其他职业(工种)，县供电公司的普调考和离岗轮训工作，可参照本办法执行。 机构与职责 公司成立生产技能人员普调考和离岗轮训领导小组，主要负责领导、组织和管理集团公司普调考和离岗轮训工作。领导小组组长由公司分管领导担任，成员由有关部室负责人组成。 公司人事部归口管理普调考和离岗轮训工作。其职责是： （一）依据集团公司有关规定，结合生产实际，研究制订公司普调考和离岗轮训年度计划，并牵头组织实施。 （二）指导、协调、评估、考核各单位的普调考和离岗轮训工作。 （三）统一管理公司普调考工作专项费用。 教培中心是普调考和离岗轮训的具体负责部门，会同专业部室，研究确定各专业普调考的具体实施方案和离岗轮训培训大纲，并组织实施。 各单位密切配合教培中心，组织开展好本单位的普调考、脱产轮训和离岗轮训工作。 公司员工脱产轮训工作由公司教育培训中心承办。 普 考 普考由集团公司统一组织进行。一般情况下，采取按职业（工种）轮流安排方式，每年普考3～5个职业（工种），每4年左右为一个普考周期。在一个普考周期内，凡第四条规定范围内的职业（工种）原则上普考一遍。 公司根据集团公司年度普考计划和具体实施方案，组织参加各职业(工种) 的普考。 凡从事相应职业(工种)工作的定岗员工必须参加普考。 普考采取“理论知识考试”（权重40％）和“技能水平测试”（权重60％）相结合方式进行。普考成绩采用百分制，满分100分，60分及以上为合格。 “理论知识考试”和“技能水平测试”均采用笔试方式进行，由集团公司人事部组织专家组进行统一命题、阅卷和评定成绩。 普考工作坚持公平、公正和“五统一”（统一标准、统一范围、统一命题、统一实施、统一阅卷）原则。普考结束十天内，集团公司公布普考结果（各单位的参考率、平均成绩、合格率及不合格人员名单）。 对因故不能参加普考或首次普考不合格的人员，集团公司给予一次补考机会。补考一般安排在普考结果公布两周后进行。 对首次普考合格人员，在普考周期内参加职业技能鉴定时，免考理论知识部分（技师、高级技师除外）。 对普考成绩前3名的单位,按《集团公司教育培训考核管理办法》规定给予考核加分，并颁发奖杯。 对普考成绩优异的个人，集团公司给予一次性奖励，并颁发证书。奖励名额根据参加普考人数的多少等情况而定，最多不超过10人；奖励标准为：第一名3000元，其后名次2500元至500元。 对普考不合格、经补考仍不合格的人员，必须参加集团公司统一组织的离岗轮训。 调 考 调考分为 “国网公司、区域电网公司调考”和“集团公司调考”两类。 集团公司组织参加国网公司及区域电网公司调考时，可根据需要，对参考人员进行集中强化培训。 对在国网公司、区域电网公司调考中获得个人成绩前10名的人员，集团公司给予一次性奖励，具体奖励标准为： （一）国家电网公司调考，第一名12000元，其后名次10000元至2000元。 （二）区域电网公司调考，第一名8000元，其后名次6000元至1500元。 集团公司组织开展调考活动时，综合考虑年龄、技能结构等方面因素，从各职业（工种）的定岗员工中随机抽取参考人员。抽取比例根据工作需要及各职业（工种）从业人员的数量而定。 集团公司调考采取理论知识考试（权重40％）和技能操作笔试（权重60％）相结合方式进行，由集团公司人事部组织专家组统一命题、阅卷和评定成绩。调考成绩采取百分制，满分100分，60分及以上为合格。 对在集团公司调考中成绩优异的个人给予一次性奖励，并颁发证书。奖励名额根据参加调考人数的多少等情况而定，最多不超过10人；奖励标准为：第一名6000元，其后名次4000元至1000元。 参加同一调考项目的人员，在各级调考中均获奖时，按最高标准给予奖励，不重复计奖。 调考成绩不合格者，