人事档案管理系统文献综述.doc

计算机信息工程学院 2011 届毕业设计文献综述 毕业设计题目 人事档案管理系统的设计与开发 文献综述题目 人事档案管理系统的设计与开发 专业 计算机科学与技术 班级 07软件Y 姓名 陆晓意 学号 指导教师 胡智喜 职称 副教授 评价 参考 根据课题内容，独立查阅相关文献5-10篇，写出了不少于2500字的文献综述报告，格式符合指导书要求。 指导教师意见 签名： 得分(10分制)： 日期： 评阅教师意见 签名： 得分(10分制)： 日期： 人事档案管理系统的设计与开发 一、前言 社会主义市场经济体制的逐步确立，经济的高速发展，劳动人事制度改革的深入进行，都迫切要求劳动人事管理工作加快计算机应用的步伐。大多数学者认为人事管理信息系统是高校管理系统的重要组成部分，它集全校教职员工的档案管理、劳资分配、职称评聘、干部任免等管理工作于一体。是一项时间性强、工作量大、信息庞杂质量要求高且影响全局的工作。高校人事管理的根本目的在于把教职工队伍建设好，这是完成学校各项工作任务和提高学校办学质量及其效益的主要保证。当前无论是整个社会的发展，还是高等教育自身的改革和发展，都对高校人事管理提出了更高更新的要求。建立高校人事管理系统，是建设好高校教职工队伍的一项重要的基础工作，也是实现高校人事管理现代化加速决策科学化的前提条件，势在必行。因此，我认为开发一个有效的适用于大多数高校的人事档案管理系统是很有必要的。 二、人事档案管理系统的研究现状 一直以来人们使用传统人工的方式进行人事管理，这种管理方式虽然操作方便，可以明确每人的工作量，但仍存在着诸多缺点，如:工作量大、效率低、必威体育官网网址性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此，需要基于以信息技术、计算机技术、网络技术支持的现代化管理的基础上，开发出人事档案管理系统。这样的系统具有手工管理所无法比拟的优点，如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、信息利用率高、成本低等。这样的系统能够极大地提高人事管理的效率，优化人力、物力，降低管理成本，为人事管理的信息化、正规化奠定了坚实的基础。 三、人事档案管理系统的技术研究 一开始，传统的人事档案管理采用的技术主要是FoxPro以及Office系列软件单机运行，这种管理方式存在工作量大，资源浪费，数据不能共享等很多问题。目前，通过各种平台开发的人事档案管理系统逐渐在高校管理中使用普遍。 总的来说，目前的人事档案管理系统的开发存在两种模式：浏览器/服务器模式和客户机/服务器模式。浏览器/服务器模式把传统的两层C/S模式中的服务器分解为一个数据服务器和一个或多个应用服务器，构成一个三层的客户服务器体系。这种模式简化了客户端，使系统开发和维护更容易，用户操作更简单，更适用于网上信息发布，扩展了传统管理系统的功能。在客户机/服务器模式中，数据库管理系统安装在数据库服务器上。由服务器完成大量的数据处理及存储等后台任务，而客户机则运行应用程序，完成人机对话等前台任务，使数据处理从应用程序中分离出来，有效地解决了文件服务器模式的网络瓶颈问题，并以其开放性灵活性和可重用性在众多的管理系统应用体系结构中确立了领先地位。两种模式各自有各自的优缺点，但考虑到目前的网络现状以及需求，在人事档案管理系统中大多采用客户机/服务器结构来进行系统开发。 在进人事档案管理系统的设计时我同样也是采用了用客户机/服务器（C/S）的两层结构C/S模式来设计系统。 四、人事档案管理系统的开发平台及数据库的研究 在纪红编著的《人事管理信息系统的设计与实施》中，采用Develop2000为开发工具，系统选择分布式数据库管理系统Oracle为软件平台，这样设计出的系统拥有许多优点，如：横向及纵向的高度数据共享，工作流程与信息管理的结合，标准而规范的系统编码等，但同时也存在一定的缺点。如：在打印报表时，开发工具Develop2000制作的报表格式是固定的，用户不能根据自己的意愿去做任何修改。