人事工作的流程及要求.ppt

* 流程及要求： 第一步，部门出现用人需求 部门负责人提前30日填写“部门用人申请表” 部门负责人签字后交总经理审批 将用人申请表交至人力资源部招聘专员实施招聘 流程及要求： 面试时应聘者需提供资料： 根据国家法律，结合公司规定，应聘者须完整、真实、有效地提供如下资料，否则不能予以办理入职手续： ●身份证原件和复印件（新版需复印正反面） ●户口本复印件（需要提供首页与本人页） ●学历、学位证书及相关资格证书原件及复印件（各1份） ●八张一寸彩色近照（同底相片，并于每张照片后面标注姓名） ●体检合格证明 ●医疗手册且须符合办理参加社会保险的各项条件（如：曾在北京上过社会保险的人员需由本人在原单位办理完毕转出手续）； ●本人开户的北京市农业银行存折一个 流程及要求： 第二步，部门负责人进行复试 招聘专员将初试合格人员情况与用人部门负责人沟通并约定复试时间，协助部门负责人进行复试 部门负责人进行复试 部门负责人在复试合格人员“求职登记表/履历表”上签署意见及签名 流程及要求： 第三步，复试后审批（1） 设计部、生产计划中心、销售部、形象部、陈列部、客服部、经营部、物流部、VIP 由部门负责人请滕总对复试合格人员进行审批后交招聘专员 由人力资源部办理入职手续 流程及要求： 第三步，复试后审批（2） 财务部（含核算）、信息部、生产部、采购部、库房、工程部、食堂、保安班、保洁部、机电料、司机班、折扣店 部门负责人将复试合格人员“求职登记表/履历表”交招聘专员，由其请王总审批 由人力资源部办理入职手续 流程及要求： 一，职能部门：（由人事专员全程负责办理）本流程 内完成 人事专员负责通知录用人员报到 办理入职 手续 签订《消防安全及设备管理责任书》 签订《各级处室消防安全责任状》（主管和经理）或《各级处室员工消防安全责任状》 新参统人员填写《北京市社会保险个人信息登记表（表二）》 协助考勤管理员为新员工办理考勤卡 入职手续办理完毕后由人事专员将新员工带到用人部门 确认《录用通知》及签订《劳动合同》 填写《新员工入职岗前培训表》，做入职培训 3个工作日 流程及要求： 二，生产部门：步骤一，由生产部专人协助办理，本流程 内完成 应聘人员试工合格 生产部专人按要求将入职资料收齐 完成《生产部员工求职登记表》中“主管聘用意见”及以下级别人员的签字确认 交人事专员请王总签批 3个工作日 流程及要求： 人事专员请王总签批后通知新员工办理入职手续 办理入职 手续 签订《消防安全及设备管理责任书》 签订《生产部工人消防安全责任状》 新参统人员填写《北京市社会保险个人信息登记表（表二）》 确认《录用通知》及签订《劳动合同》 协助考勤管理员为新员工办理考勤卡 入职手续办理完毕后由人事专员将新员工带到用人部门 二，生产部门：步骤二，由人事专员全程办理，本流程 内完成 3个工作日 流程及要求： 三，销售部 ①本市店长/导购： 步骤一，由销售主管协助办理，本流程 内完成 地区级负责人及时到系统中打印并填写《销售部本市店长/导购入职手续办理说明》 新员工到岗 7个工作日 地区级负责人按要求将入职资料收齐 地区级负责人在《导购(店长)履历表》 “主管意见”处按要求写明 地区级负责人请销售总监在《导购(店长)履历表》经理意见”签字处 地区级负责人将前述全部资料交人事专员办理入职手续 流程及要求： 签订《上岗承诺书》 签订《消防安全及设备管理责任书》 签订《各级处室员工消防安全责任状》 新参统人员填写《北京市社会保险个人信息登记表（表二）》 确认《录用通知》及签订《劳动合同》 入职手续办理完毕后由人事专员将新员工带给地区级负责人 人事专员审核资料完整有效后通知新员工办理入职手续 ①本市店长/导购：步骤二，由人事专员全程负责办理，本流程 内完成 3个工作日 流程及要求： ②外埠人员：由各地区销售主管协助办理，本流程 内完成 各地区负责人及时到系统中打印并填写《销售部外埠人员入职手续办理说明》 各地区负责人与新员工确认《录用通知》及签订《劳动合同》 人事专员对审核无误的资料请销售部大区负责人及总监签字 三，销售部 7个工作日 各地区负责人按要求将入职资料收齐 各地区负责人在《导购(店长)履历表》 “主管意见”处按要求写明，签订《上岗承诺书》 各地区负责人将前述全部资料交人事专员办理入职手续 流程及要求： 一，职能部门（1）： ◆ 根据员工签订劳动合同期限，1年以上2个月试用期；3年以上3-6个月试用期，若员工符合转正条件应在试用期到期前予以转正 部门负责人考核新员工试用期工作表现，达到